2018年10月的最后一天毕小叶怀着激动又紧张的心情来到了44号楼一层报告厅，因为今天米未要来。米未传媒CEO马东、CCO牟頔携宣讲团队来到了我校。
宣讲会上，马东先是向大家介绍了米未传媒的概况与发展情况，又和大家分享了自己的求职经历，再简单介绍了旗下产品。在现场问答环节，牟頔师姐和马东老师共同回答了同学们的问题。
现场除了求职年级的师哥师姐以外，还有众多马东和《奇葩说》的粉丝。之后，米未传媒HR就校招岗位、流程等事项作了详尽的说明。
毕小叶边听边记，之后又采访了米未HR，为同学们整理了以下干货~大家一定要收好哦~
▼
Q：筛选简历的标准是什么？米未团队最看重同学们什么能力呢？
A：我们的要求或者说用人标准，在我们的价值观里都传递了，
是拥抱变化和不确定性，是看重成长，是有话直说
。米未是一家希望员工和公司之间
拥有内心匹配的组织
。在这里，员工带着自己的宠物来上班，吃个免费的午饭边撸猫边工作。我们希望同学们能够契合米未的工作状态，进而达到完成工作又自我成长的目的。我们非常看重员工的成长，我们公司的绩效考核分为两部分，
业务结果占比50%，自我成长占比50%
，所以，我们会希望同学们有不断提升自己、打破自己原有舒适区的意识和能力。
Q：面试的形式？
A：我们公司
初面的时候是招聘部门leader和人力资源一起面试
应聘的同学，初面通过之后会让同学们做一个
能力测验
，测验通过之后就可以参加终面，
终面是由CEO马东、CCO牟頔、CMO刘煦等人做最终评定
。通过了终面你就可以跟我们一起撸猫啦！
Q：薪资待遇以及福利是什么样的呢？
A：米未是
弹性工作时间
，有
免费的午餐
，还会
全额缴纳六险一金
，每年
12天的超长带薪年假
。每年我们公司还会为员工安排
两次旅游，一次国内一次国外
。
Q：员工绩效奖励机制和职业发展路径是什么样的呢？
A：像其他互联网公司差不多，我们公司也是实行
扁平化管理
。整个公司
大概分为三个层级，决策是一级、完成目标是一级、具体执行又是一级
，各个部门和层级分工明确。我们注重作品的质量和完成度，我们坐在一起审片的时候就能直观的感受到哪一期是更好的作品，所以只要你
踏踏实实的做好本职岗位
就一定能够被发现。
Q；米未应该有很多中传毕业的师哥师姐，对他们有什么印象呢？对于现在求职的同学们有没有什么建议？
A：对中传的学生我们有一个最直观的感受就是聪明，他们的专业能力很扎实，很多事情都是一点就通。建议的话，有几点：
第一点，当前的
传媒环境
对技术的要求越来越高，技术也是它发展的趋势，希望同学们能就此早做打算。
第二点，希望同学们能有自己的
兴趣
，并且有耐心去打磨、去积淀、用这样的态度和能力做自己喜欢做的事情。
第三点，我们希望同学们能做一个
好学
的人，多读书，行业相关的可以，有兴趣的书也可以，就是要有对知识的渴求。关于这个，我们面试的时候也经常会问到哦
招聘流程：11月上旬——投递简历
11
月中旬——面试
11
月下旬——发放offer
#这些职位在等你#
综艺导演团队⬇️
📺综艺节目导演：
岗位需求
1、新项目研发、样片拍摄和制作，脑洞越大越喜欢
2、独立承担业务板块，能聊会做是王道
3、策划、执行小能手，成品拿给世界看
💃选角导演：
岗位需求
1、人肉信息搜集，人物敏锐度满格
2、性格开朗能玩能聊，让选手和你做朋友
3、头脑清晰做事不慌，靠谱的你浑身发光
🔔综艺节目导演实习生：
岗位需求
1、来一场年轻的脑力激荡，让我们在脑洞的漩涡里一起浪
2、心细靠谱好少年，资料收集超快手
3、拍摄、文案、后期，有特长的你，我们都想pick
后期团队
⬇️
✂️剪辑助理：
岗位需求
1、能粗剪、能转码、能合板、能校对字幕
2、能熬夜、有责任心以及有一颗抗压的强心
📹后期导演：
岗位需求
1.思维活跃、对综艺有浓厚的兴趣、熟知市面大部分综艺
2.了解影视后期制作流程、有后期制作经验可加分
3.拥有导演思维，能从海量素材中提炼内容，重组故事线、人物线
🎨视觉设计：
岗位需求
1.能驾驭各种类型的设计风格
2.熟练操作各类影视设计相关软件如：PS、AE、AI或一定的三维软件。
ps：（简历需附作品）
艺人经纪团队
⬇️
🔢后台数据岗：
岗位需求
1、善沟通，分析数据脑力强
2、逻辑性强，会做档案管理
3、对艺人和公司发展都要有自己独到的见解
