【择业】你想当鸡头还是凤尾？

不少家长从孩子出生就一直在做一个选择：到底是让我的孩子当鸡头还是凤尾？但想是一回事，做又是另外一回事，从家长们的表现可以看出来，他们更倾向于凤尾：上好的小学，好的中学，最后拼了命要上一个好的大学。那么当大学毕业时，终于可以自己做抉择的你，会怎么选择呢？鸡头还是凤尾？堪居鸡笼最高位，还是栖息梧桐最底层？

对于择业来说，鸡头还是凤尾的选择题可以演变成：你是想去一个大公司从最底层干起，还是去一个小公司跟它共荣辱共进退？这种事没有对错之分，也无需忌惮所谓过来人的说法，选择的关键在于适不适合自己，符不符合自身的职业规划。换句话说，你对自己有没有一个清醒而全面的认识。

之所以抛出这个问题，是因为这是鸡头和凤尾的具体化表现。大公司专业的团队化管理、从上而下全面而又细致的部门配合，都会使你在毕业初期迅速找到一个职场人应有的感觉。而这种在大公司待过的经历，也会为你之后的职业生涯打下良好的基础。

但值得注意的是，大公司一般因为比较成熟，牛人很多，再加上公司职位都是通过内部选拔，所以留给新人的，一般都是一些基础岗位。这意味着你必须从底层做起，从一个小小跟随者做起，慢慢学，慢慢琢磨。

小公司与大公司正相反，小公司在成立初期正是缺人手的阶段，这意味着不必论资排辈，不必拿年龄说事，只要你足够优秀，直接进去当个小小管理层也是有可能的。毕业生摇身一变成为领导者，这个滋味应该也蛮不错的。

大公司的待遇福利通常都会很完善，除了五险一金之外，还经常有带薪年假、节假日福利、年底双薪、年终奖等等。当然工资是因不同公司来定的。但对小公司来说，很多小公司没有那么多得以周转的资金，因此在福利待遇方面可能要差一些。有一些没有公积金，有一些没有带薪年假，有一些甚至连加班费都没有。所以，在这方面比较注重的要考虑清楚。

而说到发展空间，大小公司又是相反的两种情况。大公司人才多，人情关系网络也比较复杂，想升职加薪其实不容易。小公司凭能力上岗，升职其实并不难。