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综合来源：招财大牛猫、金融八卦女频道
我承认稍微有些标题党了，金融行业虽然薪酬比大部分行业要高，但其实90%以上的从业人员是到不了百万的，真正年收入突破7位数的只有很小一部分岗位。
之所以今天想写这个，是源于这几天在微博上和网友的辩论，很多人对金融行业存有强烈的偏见，觉得金融业就是一群不务正业，不从事劳动，每天靠投机倒把赚取差价的一群社会蛀虫。
我虽然也开过类似的玩笑，但内心当然不是这么想的，那么金融业到底有什么作用呢？
阿里巴巴是一家很伟大的企业吧，解决了数以百万计人口的生计，而它的创始人马云只持有阿里巴巴7%的股份。
为什么持股比例这么少？原因很简单，因为阿里巴巴多次吸收风险投资，稀释了股权。阿里巴巴目前的第一大股东是日本软银，当年投资了阿里巴巴2000万美元，至今依然有29%的股份，约1300亿市值，翻了6500倍。
可能在有些人眼里，这钱挣的太邪恶了，因为工人搬砖月薪3000的话，要搬200万年才能挣到那么多钱。但如果没有当初孙正义投的这2000万，也许阿里巴巴......就没有今天了呢？
阿里巴巴不是个例，最近15年基本上你们能叫的出名字的企业，成长模式基本上就是天使轮-A轮-B轮-C轮-Pre-IPO轮-IPO这样过来的，创业者们不再需要承担巨大的风险，就能获得资金快速成长，即便创业失败也不至于身背巨债万劫不复，这就是金融业的力量在改变社会。
我以前看过关于皇权社会、自然经济状态下的民间借贷资料，基本上年息都是40%以上，个别荒年利率甚至在100%，所以很多农民一旦借了地主的钱，利滚利，生生世世都还不完债。
王安石变法时搞的青苗法，政府给农民低息放贷，年息也是20%。
再想想现代金融企业家们拿到的贷款，利率普遍在7-10%之间，这就是金融业用它的力量在推动社会生产力。
哪怕是我们这些在二级市场上做投资的人，其实也为市场经济的资源优化做着贡献，比如之前炒一带一路概念，咱们一窝蜂往概念股里杀进去，抬高了股价，就能利于这些公司融到更多的钱，加快国家战略建设。
甚至还能吸引一些其他行业的公司，为了蹭概念热点，也主动加入一带一路的建设。
不要笑，请看我严肃的狗脸，我是很认真的说这些话。
虽然我老调侃咱们是一群赌徒，但客观上我们也在支持实体经济的发展。
把社会比作一个人体，金融业就是血液，串联各个部位，交换资源，输送能量，怎么会是碌碌无为的蛀虫呢？
不是拿着锄头下田，去工地搬砖，下车间操控机床才叫劳动，顶着风险压力在不同市场之间搬钱也是劳动。
你要是羡慕金融业的高收入，可以让自己的孩子好好读书，未来报考金融专业，不过这个行业门槛高，而且对傻瓜的淘汰冷酷无情，这些是在表面上看不到的。
可能有些话你听了不舒服，但真相即如此。
9月18日，深圳市人力资源保障局发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》：
内容详见：http://www.sz.gov.cn/rsj/tjsj/zxtjxx/
这份价目表，把深圳各行各业各学历的薪资待遇八得很清楚了，其中的价格差距有多悬殊呢？最高的能达到82991元/月，最低只有2595元/月，中间差了近32倍！
高位值前三名的行业为金融业，信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业：分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月，与上一年排名一致。
从学历看，研究生（含博士、硕士）学历工资指导价位平均值最高，为11026元，大学本科工资指导价位平均值为8827元/月，大学专科工资指导价位平均值为7470元/月，高中学历工资指导价位平均值为4944元/月，初中及以下学历为3980元。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍。
读书无用论，真的是骗人的
从管理岗位看，高级管理岗工资指导价位平均值最高，为17609元/月；一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月；其它管理岗最低，平均值为5118元/月，差距超过3倍。
现在知道你和你领导的差距了吧？
从职业看，证券发行专业人员赚钱最多，工资指导价位平均值为61437元/月，高位值达到82991元/月；其次是证券投资专业人员，工资指导价位平均值为40816元/月；第三是银行信用卡业务员，工资指导价位平均值为27100元/月。
仔细一算，一个证券发行专业人员等于5个导演，11个快递员，13个消防员！
平均薪酬最高的前八名，全都在金融圈：
金融圈除了金融从业人员的工资高，和金融相关度没那么高的美工，工资也是高得不得了：
这是2016年三大老牌券商之一的投行团队招聘投行ppt岗，年薪开到了30-60万，而且门槛也不高。一个投行团队的美工都能开到这么高价，那具体操作投行业务的人员工资有多高？不敢想象。
最后，我们再来感受一下教师和医生的工资：
投行人员的过度高薪引起了监管层的注意。9月8日，证监会就《证券公司投资银行内部控制指引(征求意见稿)》（下称“意见稿”）向社会公开征求意见，尤其对当前投行人员薪酬的过度激励问题进行点名，并在意见稿中针对该问题划出三条“规范线”，投行人员过度激励或许成为历史。
而在此之前，投行的高薪酬激励机制在行业内已经是公开的秘密。
在此之前，投行类业务内部控制建设主要依据是《证券公司内部控制指引》、《证券发行上市保荐业务管理办法》、《上市公司并购重组财务顾问业务管理办法》等业务规则，这些规定制定时间较早、内容相对原则，且对各类投行业务内部控制的要求较为分散，其针对性和指导性有待进一步提高。
这次《指引》，要求聚焦投行类业务经营管理中的主要矛盾和突出问题，通过明确业务承做实施集中统一管理、健全业务制度体系、规范薪酬激励机制等方面的要求，着力解决业务活动管控不足，过度激励等导致投行类业务风险产生的根源性问题。
在此次发布的意见稿中有多条针对投行薪酬的规定：
证券公司不得采取投资银行类业务团队按比例直接享有其承做项目收入的薪酬机制，
不得将投行类业务人员承做的项目收入作为其薪酬考核的主要标准，应当综合考虑其专业胜任能力、执业质量、合规情况、项目收入等各项因素。
此外，意见稿指出，证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的，可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。与此同时，内部控制人员的薪酬收入也不得与单个投资银行类项目收入挂钩。
所以，券商投行的好日子是不是快到头了呢？
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