编制教师VS特岗教师，我选择……

编制教师

编制教师指的是通过教师招聘考试入编，是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。

报考条件

以普通高校专科及以上毕业生及以上为主，年龄一般不超过35周岁；部分地区在招聘时根据当地实际情况适当放宽报名条件，有的40-45周岁。

福利待遇

1.编制相对而言工作稳定性高，有保障。在长辈眼中，是与公务员一样的“铁饭碗”；

2.工作可申请调动，退休后享有相应的社保和职业年金；

3.工作环境相对单纯，因带有公益性质，学术氛围浓厚；

4.隐形福利：社会地位高，受人尊敬。

薪资待遇

编制老师薪资由财政支付，收入基本由三部分组成：基本工资（岗位工资、薪级工资）+绩效工资+其他津贴，津贴如地方性津补贴、精神文明奖、十三月奖励性工资、农村教师补贴、目标考核奖、车补房补等，五花八门。各地区差别比较大，有的地区年薪超过10万元，有的地区年薪6万元—7万元。

特岗教师

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师遵循“定县、定校、定岗”原则，有三年的服务期，三年考核（非考试形式）合格后正式入编。聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准（包括绩效工资），其他津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

报考条件

以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁；部分地区在招聘时，可根据当地实际情况适当放宽报名条件。

福利待遇

1.特岗教师工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责；

2.特岗服务期满3年且考核合格的考生，留任即纳入正式编制，不留任参与教师编制、公务员考试、研究生考试也有加分政策或定向招聘，符合一定要求可推荐教育类研究生免试入学；

3.正式聘用的特岗教师享受中央发放的补助、安排住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

薪资待遇

特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，中央的补助总金额为年人均补助标准中部地区为3.52万元、西部地区为3.82万元。