广州某国企设计院大降薪！

说在前面

由于计成每天都在说大实话

触了许许多多的人的 霉头

所以不断被请喝茶、关黑屋

为了防止失联

我们将用 “计小成” 作为防失联号！

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广州橙色logo的国企YXJS，旗下设计院 ， 最近跟工程公司合并了，借此要把设计师的薪酬“调整一下”，普通员工大概降3到4成，狠一点的直接砍掉6到7成！ 这哪里是调整，简直是大出血！

该院调整要点如下：

1、计划改革5月1日实施，近期将组织职工代表表决，如通过将实施，如不通过暂缓；

2、 月发工资包括基本工资、岗位工资及月度绩效，相比以前月发少量减少 ；

3、 项目K3考核后，项目绩效包确定，由总监按各级人员6档分配， 所以做大蛋糕大家都好；

4、 合同不重新签定，重签定薪表(基本工资及岗位工资)， 如员工不愿签定将与人资单独谈；

5、五险一金今年内政策不变。

调整后，薪酬构成为： 月基本工资+月度浮动薪酬（项目岗位工资、岗位工资、总监评级工资、月度绩效）+长周期浮动薪酬（季度/年度考核类薪酬、效益奖金、项目结算奖金）+福利。

这个薪酬调整是投票的，需要员工同意，然后才会调整。有个比较骚的操作是，在实施前，他们搞了一场所谓的“员工代表表决”，打着“民主投票”的幌子进行投票。

员工代表也不知道是怎么选出来的，会上也没说明薪酬怎么调整，结果HR经理一上台，直接让人投票，根本不给你反应时间。 然后就过半数了，这个调整莫名其妙就通过了。。。这不摆明了耍赖吗？ 所谓职工代表“民主投票”，这所谓的“民主”操作简直就是一场闹剧，完全不透明，其中的操作，模糊不堪！

更荒唐的是，传闻 降薪是因为设计师的薪酬比合并之后的工程公司的员工高，所以要把设计师的薪酬降下来，调整到跟同等级的行政员工一样的工资。 天呐，这是什么鬼逻辑？ 设计师可是天天加班熬夜，而行政员工5点半就拍拍屁股走人，凭什么设计师的薪酬要和他们一样？ 用这种理由降薪，毫无根据。而且这个企业也并没有经营不善，这都能作为降薪理由？简直离谱。

这一降，谁还干啊！还画饼说什么年底补回来，拜托，谁信这套！

如果 工程师最低档可能就只有每月六七千的样子，还是税前收入。 工资越高可能降的更狠， 因为最高档这玩意没几个人能拿到。最高档可能才跟该员工现在拿的差不多持平，但普通员工基本达不到的。

降薪后合同不重新签定，只重签定薪表。如果 你不愿意签？那人资就找你“单独喝茶”了，这根本就是霸王条款！

而且， 即使是不同意，也要在一个月内提出仲裁才有效，不然后面等于你默认同意！

而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 —— 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

该院此举缩短了法律规定的时效期限，变相剥夺了员工的合法权利。 感情该院这是做了个“二次诠释”？

“雪崩之时没有一片雪花是无辜的”。 这些年纵容设计院无偿加班、低月发高年终奖模式；无条件答应甲方修改；整天说自己是服务行业要搞好服务态度…最终的恶果终究是自己尝。 到现在还有众多设计师不敢拿起法律武器维护自己的合法权益。

忍气吞声只会换来变本加厉，到头来吃亏的还是设计师。 最底层的设计师不联合起来整顿行业，这个行业终将走向溃亡！