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又到了年底，每一个有职业素养的社畜，都在等候
年终奖
，
然后好辞职跳槽。
可惜指望用年终奖来还清欠款的小年轻，大多都没有社会阅历。
某公司女员工，在元旦前夕抽中年会特等年终奖——
[
带薪年假一年]
，
网友在热搜上羡慕到痛哭流鼻涕。
后面真相被
澄清
，年假奖券2018年底就过期。
奇葩年终奖
一个有商业头脑的老板，总有办法用最少的钱，给你最大的奖励。
某不知名安全套作坊从业单身汉老刘，在年会当晚领到了两盒避孕套，老板美曰其名：体验公司产品。
没有体验对象也没关系，头等大奖优质女友等你来领取，现场为你表演充气。
同样遭遇的还有老刘他邻居，年终奖是人手一分台历。打开后是老板的飒爽英姿，老板特为此拍了一套艺术照，每月不重样，黑的红的随便你选。
对初出社会的小白来说，年终奖往往是第一笔梦想基金，但某些公司的奇葩年终奖会告诉你什么叫梦破碎的声音。
应届生小张在茶水间听到了两老板之间的探讨。
“今年年终就发毛笔，优秀员工是粗的红缨子的，普通员工就黑色无缨子...”
小张
幼小的心灵从未体验过如此彻底的打击。
有时候，年终奖跟老板品位有很大关系。
发三十个包子配辣酱的老板是勤俭家，发羊驼的老板是资深网路玩家...
发3箱辣条还说这是食物中劳斯莱斯的老板，蝉主
真是猜不透你。
某运动app公司推出了创意“运动年终奖”，对一年内公司体重增长前三的员工发放运动基金，
并且公司所有员工每跑1km就领取相应红包，一年下来必须跑够100km，不然钱全数缴回来。
我们公司的小胖差点跳槽过去。
有种感伤，叫别人家的年终奖。
深圳一家企业一次性批发了25辆宝马做年终奖，听说他们员工一共就26个人。
大佬行业的年终奖每届都是话题。
去年百度有位员工拿到了50个月工资的年终奖；而阿里一位员工拿到了15万的奖金，再加3000股股票，折合人民币等于100个月的工资。
任正非被称为当今最大方的老板，年终奖不分职级不看资历，只看贡献，一个16年毕业的本科生都有可能拿到23级近100万的奖金，还上不封顶。
任正非对员工年终奖的态度希望各位老板多多学习：什么是人才？钱给多了，普通人也会变人才。
蝉创意也一直是各位口中“别人家的公司”，上个月老板就开始放狠话，蝉创意的年终奖是10万现金红包。
CEO把红包发到蝉主手里，那信封厚的像那沉甸甸的理想，我心跳的像见到初恋一般，
打开一看——
10万柬埔寨币。
奇葩老板和奇葩年会
别人家公司送苹果手机和宝马座驾，你的老板安排的奖品不是电饭煲就是充电宝。
张嘴企业文化，闭嘴战略目标，开会谈发展谈规划，私下跟你聊未来的薪酬。但一到年底，就暗示你不要对年终奖斤斤计较。
“一注双色球，更能让你感悟富贵在天的道理。”
对自己狠心的老板，愿意帮职场精英洗一次脚。
有人说这是一次灵魂洗涤，也有人说这是一次职场渡劫。
年底双薪制，是普通公司的做法。但想拿年终奖，你先得通过第一道关卡——
年会。
挂着红配黄横幅的酒店大厅，女同事穿上浮夸的礼服，男同事硬着头皮表演，老板三个小时的演讲，最后还要合唱一首《
感恩的心》。
甚至有
员工
互扇耳光的重头戏，
公司工作人员称是为了培养团队的狼性文化，打造团队凝聚力。
把所有员工聚集起来唯一的正当理由，就是年终奖。你在年会坚持下去的动力，就是希望抽个大奖，
但真正的大奖往往与你无缘。
太白兔说自己在年会抽到了个屁，但大部分人屁都没有。
蝉主认为年终奖，最不妥的地方在于把这种奖励命名为年终奖。
年终奖不是发给你的红包，而是穿在你鼻子里的鼻环，不让你中途离职。
说好的15薪，程序员何先生年底一分都没拿到，只得到了
老板的口头表扬
。
何先生自我安慰，也许在职场寒冬里，不被裁员就算不错了。
