80%的能力问题，都是态度问题！

分享一个故事。

周鸿祎在创办3721的时候，有一次开会后嘱咐后来成为猎豹移动董事长兼 CEO的傅盛一定要做好会议记录。

周鸿祎天马行空地讲了好久，傅盛不仅把内容全记了下来，还仔细研究每段话之间有什么联系，如何串起来，直到半夜两三点。

第二天一早，周鸿祎办公桌上就放了一份非常整洁漂亮的会议记录。傅盛还把所有的口语化的语言变成有重点、有摘要的书面语。

几小时的会议，内容清清楚楚展现在了三五张纸上。

从那以后，周鸿祎所有的会议记录都是傅盛来做。

那么问题来了，你认为傅盛这个行为背后这是态度驱动，还是能力驱动？

我认为这实质上是态度问题。甚至可以说，80%的能力问题，实质上都是态度问题。

很多职场人之所以交出来的成绩马马虎虎，平常总是给领导、同事挖坑，原因往往不在于能力问题，而是态度问题——凡事及格就万事大吉，对自己没有要求，对工作也没有要求。

顶尖高手，往往在常人注意不到的小事上都展现出一流水准。这也是很多普通人无法成为高手的重要原因。

有态度的人要跟自己较劲

这个世界属于有心人

人这一辈子能够走到什么高度，能够取得什么样的成绩，早就被你的一举一动注定了。

你是不是能够精益求精的解决问题，遇到瓶颈时有没有积极的学习和训练自己，你有没有强迫自己死磕问题，你最终走向的结局是不一样的。

要知道这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。

你是不是有心，结果大不相同。

这个世界上最难的事情就是跟自己较劲，如果非要说还有什么更难，那就是十年如一日的跟自己较劲。

人就像一把刀，你想多锋锐，你想多亮眼，完全看你有多用心，是不是能够不吝时光，反复打磨自己。

有态度的人敬畏“神圣的不满”

我怎么才可以做得更好？

有一个词叫‘神圣的不满’，这是所有匠人不断精进的重要原因。

你不断的钻研下去，单纯是因为你认为自己可以做得更好，但是你拼尽全力却依然做不到。把这种“不满”称之为“神圣的不满”，真的是再合适不过了。

真正有态度的人，要敬畏自己内心深处的标准，主动的思考：我有哪里做的不好，我有哪里能做的更好，我该如何精进才能解决问题……

那些看起来非常勤奋的员工实际上非常懒惰，他们宁可每天打电话到嗓子冒烟，也不愿意停下来反思自己的工作方式。

他们可以忍受自己长期的业绩低迷，低估自己选择的力量，放弃内心深处对标准的要求，对自己的工作成果毫无不满，这不是堕落的开始，而是深坠谷底。

有态度的人都信奉保守主义哲学

“最好”永远是“更好”的敌人

任何自我精进都是一点一滴达成的，而不是一步到位达成的，期待“最好”，你就永远没办法达到“更好”。

现实中的任意两点之间未必都是直线，很多时候你要走一条曲曲折折的渐进路线，不断迭代才能走到终点。

所以真正有态度的人往往信奉保守主义哲学，他会努力的从一个小的问题着手，渐进式的迭代，不怕日拱一卒，相信只要努力不停，终将改变这个世界。

所以宁在一思进，莫在一思停。