你要的高薪，其实从来都不靠埋头苦干！（醍醐灌顶）

互联网行业观察 · 公众号 · 科技自媒体 · 2017-02-17 18:04

正文

能力的高低，也主要从他所完成的“思考型”工作的成绩如何来判定。

“思考型”工作才是大多数工作的核心，又或者说，它才真正能够被称之为工作

所以公司的排列应该是这样子： 总经理90%的时间用来思考，10%的时间用来执行；经理70%的时间用来思考，30%的时间用来执行，员工50%的时间用来思考，50%的时间用来执行。

你会问员工还有一半的时间用来思考，那事情谁来做啊？试问一下，一天工作的8小时当中，真的需要连续奋战8个小时吗？一会儿干这个，一会儿干那个，常常干着干着，突然想起还有一件急事没有处理，又把手头上的事情放下来去处理。毫无章法，越干越乱。

如果你是一名管理者，就应该多去为员工思考，照顾好员工的利益。只有你照顾好你的员工，员工就会照顾他们的客户，客户就会给我们带来利润。有些管理者不明白这个道理，一天到晚搞制度，搞奖罚，其实就是忘记了要多花时间去思考，扪心自问有谁知道员工的生日，有谁知道员工老婆孩子的喜好。

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