员工自愿放弃年假，事后能反悔要求折算工资吗？（高院再审）

人力资源研究 · 公众号 · · 2025-01-18 12:30

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谢天华于2010年4月15日入职上海复出公司。

2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单， 谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。

2018年7月31日，双方终止劳动关系。

2018年10月16日，谢天华申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元，谢天华称在年休假征询单上签字是被迫的。

仲裁委对谢天华的仲裁申请不予支持 ，谢天华不服裁决，诉至法院。

一审判决：作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责

谢天华具有完全民事行为能力，其签署的“年休假征询单”也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，谢天华也未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对谢天华要求复出劳务公司支付2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资计11,034.48元的诉讼请求，不予支持。

谢天华不服，需上海二中院提起上诉。

二审判决：谢天华系自愿放弃年休假，又要公司折算工资缺乏依据

谢天华已书面表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假。谢天华虽称系被迫签字放弃带薪休假，但并未提供相关证据予以佐证。

故本院认为，谢天华系自愿放弃2017年、2018年带薪休假，故对谢天华要求公司支付其2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资11,034.48元的诉讼请求，本院无法支持。

谢天华仍不服，向上海高院申请再审。

高院裁定：无证据证明“年休假征询单”是在欺诈、胁迫情形下签署，申请再审理由不成立

根据谢天华签署的“年休假征询单”等证据， 谢天华并无提供相关证据证明签署“年休假征询单”存在欺诈、胁迫等情形 ，原审认定谢天华已明确表示放弃2017年度和2018年度的年休假，对谢天华关于支付应休未休年休假折抵工资的请求不予支持，本院予以采纳。

综上，高院裁定如下：驳回谢天华的再审申请。

带薪年假是用工过程中的一个关键风险点，企业和员工之间很容易产生矛盾，这时候HR就显得至关重要。

除了年假等假期问题，整个童工过程中还存在很多不易察觉的风险，HR应该做到提前避免。这就要求HR熟知《劳动法》，可是全国现行生效的劳动法规多达 665部 ，短时间内根本无法全部掌握。

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