从工时竞赛到效率革命,谁在重新定义"奋斗"的价码?
3月8日,大疆员工被HRBP“
扫雷式赶人
”的视频冲上热搜。
隔天美的祭出更绝招:18:20后工位必须清空,连晚饭后折返加班都被定义为“
非法返岗
”,HR团队直接化身“
准点赶人特工队
”。网友笑称:以前是怕领导不下班,现在是怕HR太敬业。
这荒诞又真实的场景,揭开了中国产业升级最隐秘的战场——企业正在用计算器重新核算“
加班费
”背后的经济账。
曾经,加班加点的奋斗文化,以互联网大厂人发明的996、ICU而出圈,某大厂算法工程师表示:每天工作14小时已成常态。
但现在,不少企业开始鼓励员工不加班,甚至赶人下班。
3月8日,据媒体报道,大疆开始强制员工晚上9点前下班。很快,该话题登上热搜第一。
大疆深圳总部技术部门员工透露,2月27日,主管在部门组会上提出,为了大家的健康着想,不提倡过度加班,没有必须完成的任务,那就早点下班回家。
据网友爆料,大疆这次的 “不准加班” 运动,可谓是雷厉风行 。
晚上9点的钟声一敲响,主管和HR就开始行动,分三轮 “赶人” 下班,那场面,就像是学校放学时老师催促学生回家一样,一个都不许留。
另外,3月10日有市场消息称,美的从这周起开始提倡各部门领导严谨控制加班,规定18:20不允许有人还在公司加班,同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
2月中旬,海尔内部发布全面落实双休制的通知,所有部门(包括研发、市场等)实行双休,周六不准来公司,食堂也不提供饭食,特殊情况需要加班的,必须提前一周审批,工作日加班不得超过3小时/天。
这些操作现在看来是有些荒诞,曾几何时,“996”是互联网和制造行业的重要标签,最近却突然“
倒反天罡
”,怎么不卷了?
资本家们当真这么“好”吗?
表面看来,这是一场众多大厂发起的看似温情脉脉的“
反加班
”运动,但深水财经社认为,这实则是政策与企业合谋的精确打击。
首先是政策推手:
2025年全国两会进入尾声,职场话题成为全民热议焦点。“加班换升职”“低价抢单”等内卷乱象遭两会代表痛批。
政策层面将严打“超时工作”,鼓励企业通过技术创新而非压榨人力获利。
然后就是一笔经济账了,从企业支出和员工效率来说,告别“996”对企业来说好处颇多
。
首先可以减少企业开支。
从支付给员工的加班薪酬,还有鼓励员工加班的福利,比如夜间打车、晚间夜宵,甚至电费,对企业来说都是一笔不小的开支。