大疆、美的强制下班，企业舍不得电费了？

3月8日，大疆员工被HRBP“ 扫雷式赶人 ”的视频冲上热搜。

隔天美的祭出更绝招：18:20后工位必须清空，连晚饭后折返加班都被定义为“ 非法返岗 ”，HR团队直接化身“ 准点赶人特工队 ”。网友笑称：以前是怕领导不下班，现在是怕HR太敬业。

这荒诞又真实的场景，揭开了中国产业升级最隐秘的战场——企业正在用计算器重新核算“ 加班费 ”背后的经济账。

曾经，加班加点的奋斗文化，以互联网大厂人发明的996、ICU而出圈，某大厂算法工程师表示：每天工作14小时已成常态。

但现在，不少企业开始鼓励员工不加班，甚至赶人下班。

3月8日，据媒体报道，大疆开始强制员工晚上9点前下班。很快，该话题登上热搜第一。

大疆深圳总部技术部门员工透露，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家。

据网友爆料，大疆这次的 “不准加班” 运动，可谓是雷厉风行 。

晚上9点的钟声一敲响，主管和HR就开始行动，分三轮 “赶人” 下班，那场面，就像是学校放学时老师催促学生回家一样，一个都不许留。

另外，3月10日有市场消息称，美的从这周起开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。

2月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

这些操作现在看来是有些荒诞，曾几何时，“996”是互联网和制造行业的重要标签，最近却突然“ 倒反天罡 ”，怎么不卷了？

资本家们当真这么“好”吗？

表面看来，这是一场众多大厂发起的看似温情脉脉的“ 反加班 ”运动，但深水财经社认为，这实则是政策与企业合谋的精确打击。

首先是政策推手： 2025年全国两会进入尾声，职场话题成为全民热议焦点。“加班换升职”“低价抢单”等内卷乱象遭两会代表痛批。

政策层面将严打“超时工作”，鼓励企业通过技术创新而非压榨人力获利。

然后就是一笔经济账了，从企业支出和员工效率来说，告别“996”对企业来说好处颇多 。

首先可以减少企业开支。

从支付给员工的加班薪酬，还有鼓励员工加班的福利，比如夜间打车、晚间夜宵，甚至电费，对企业来说都是一笔不小的开支。