专栏名称: 管理智慧

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是谁在和执行力作对？

管理智慧 · 公众号 · 职场 · 2017-05-24 06:52

正文

员工执行力不够，有什么样的表现？

接受上级布置的工作任务不爽快，拈轻怕重，挑肥拣瘦，借口推脱；

遇到无力解决的困难或需要请示的问题，向上级报告不及时，或认为报告上级就了事，不催不问，出了问题，推卸责任，甚至不报告不请示；

工作遇到困难，总是依赖上级或他人，自己不动脑筋去克服，甚至打退堂鼓；

在出现不良结果、错误结果时，习惯于解释，找借口，或归罪于他人，不检讨自己，不敢承担责任。

执行力差是现象，管理不善才是本质。

为解决员工执行力问题，管理智慧携手高级经理人教练任卫红老师推出了 《如何让员工会思考、能执行？——管理者5大教练之问》 课程，已有来自各行各业的 近10 00名管理精英 报名参与学习。

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