一大早起床就看到了这个话题 [不发工资给股权的初创公司，你敢去吗]

一看到这个话题我就来劲了，为啥呢，因为我也是在一家初创公司，老板也给了我股权，唯一不同的是我是有薪资的，而且还是高于市场价的薪资。

大概是和这个话题有共鸣，所以我反向思考了一波， 如果老板也只给我股权但是不给我薪资，我，拜拜了呢您.....

事情经过

某博主爆料，称青岛一公司招聘时，声称其是 初创团队不具备开工资的能力，但产品上线后会在法律层面上给一定股权分红。

应聘者要做好没有工资的准备！！！

这算盘打的，我太平洋对岸都听到响了。

招聘需求如下：

这真的有人愿意去吗？我表示无法理解

网友热评

有网友表示：

自己就遇到了，一开始说的挺好的， 等真上了船，发现完全不是那么回事

有网友分析：

股权分红，也不是股权，也就是不赚钱时，既没有公司也没有分红，这个也太不要脸了

还有网友总结了一下：

意思是去了做出产品，还没有工资，公司必须发扬壮大后才有钱分红?去干嘛?做活菩萨吗?

也有网友表示：

还是要看公司的人员背景和业务市场，辩证的看待

也有网友贴心的给出了适合去这类公司上班的3类人：

比较适合的人:

1、钱够去体验生活;

2、为梦想窒息;

3、确实认同公司，认同领导，认同项目的理想主义者。

最后作为也身处初创公司拿股权和分红的我来说，也来谈谈我的看法

给点建议

面对不发工资只给股权的初创公司，你敢去吗？

这是一个非常值得深思的问题， 涉及到个人的风险承担和未来的潜在回报 。对于这样的选择，我认为关键在于 平衡和谨慎 。

首先， 拿工资是大多数人维持生计的基础 ，特别是对于那些有家庭责任或经济压力的人来说，稳定的收入显得尤为重要。

如果你处于这样的情况，那么选择一份有薪工作可能更为合适，因为这样能够确保你的日常生活得到支持。

然而，对于那些有一定财务储备和对公司潜力充满信心的人来说，拿股权分红可能是一个有吸引力的选择。

股权分红代表着对公司未来增长的预期，如果公司获得成功，那么你的股权分红就会有意想不到的意外之喜。

但同时，也要认识到初创公司的成功并非总是必然的，存在失败的风险。

因此，我认为在做出决定之前，需要进行充分的调查和分析。

评估公司的商业模式、市场潜力、竞争优势以及团队背景。同时，也要考虑自己的财务状况和家庭责任，确定自己是否有能力承担一定的风险。

此外，合同条款也至关重要。确保在选择股权时，合同明确规定了股权的份额和获得方式，以及在未来变现时的流程和条款。这样可以确保自己的权益得到妥善保障。

结语

总的来说，敢不敢选择在不发工资只提供股权的初创公司工作是一个个人的决定。

它需要我们对自身情况有清晰的认识，对公司潜力有准确的判断，并愿意为自己的选择承担风险。

在这样的决定中，平衡和谨慎是关键，不要盲目决策，而是要综合考虑个人情况和公司前景，做出明智的选择。

最后，反正我是不会去的，毕竟要先求生存。

你呢？ 不发工资给股权的初创公司，你敢去吗？