曹晓钢：想登上权力和财富的巅峰？激励机制、博弈论与区块链

多年前，当在某个同学家第一次看见《魂斗罗》这个游戏的时候，身为小学生的我就再也走不动道了。

这个体验相信每个现代人都遇到过，在惊叹于越来越精美的画面之余，作为电子游戏核心的一些设计这几十年来却从未改变过。一款让人耳热心跳、日思夜想、欲罢不能的单机游戏，最重要的事情是什么？有经验的程序开发者和资深游戏玩家都会告诉你，就是设计好关卡。

人类的大脑，对于“过关”这件事情是无力抵抗的。这件事情的刺激是如此之大，就算明知第二天要上班，玩到深夜也不忍关机。

为此，无聊的人类发明了各种各种的过关游戏，下面这款就是最无聊的:

而我就在某个春节，本该合家团圆快乐过节，神州大地一片麻将声的时候，硬生生被它诱惑点了3天！（咦？其实打麻将也是一种游戏）

这种激励机制在社会经济生活中无所不在。人类在发展的过程中，逐渐通过共识，族群形成了统一的文化、产生了共同的世界观，这些本都是些虚无缥缈的事情，但逐渐在人们心中就成了天经地义的规则。这些规则无一不有着精密的激励设计，按照机制的设计去做事，就能获得奖赏，而反之就会受到惩罚。法律、道德，都是这种规则共识的具体形式。

（道德共识在反复的教化，为了获得社会的赞赏，就算匪夷所思的卧冰求鲤也是值得的）

这些共识是要依靠不断的人为干预去进行维持的，一旦维持不力，就会出现破窗效应，从而造成秩序失控，道德崩坏。这和热力学第二定律相一致，熵会不断增加，系统会倾向于失序。 维持成本与社会产出效益的高低比例，决定了文明能健康自我发展的规模。

在经济领域，因为存在着经济刺激，激励系统的实现更好理解。大家都知道，波澜壮阔的中国改革就是从打破大锅饭，鼓励商品经济，让每个个体都能通过自己的努力获得激励回报而开始的。

激励是如此的重要，可以说，如果没有有效的激励系统，任何公司都无法运作。在一个运作良好的公司中，不断的通过制定目标、考核、奖惩来激励所有的员工把劲拧成一股绳，去市场上和其他公司拼搏。人们发明了各种公司治理的方式，来试图降低管理成本，增加管理效率。

所有的这些管理方法，都可以归结为不同的组织形态和激励系统。华为的全员持股，创造了大量的富翁，而EMT等管理形式，也引入了公平公正的竞争，是现在很多企业学习的对象。

在历史上， 公司管理领域走的最快，最具有理想主义色彩的可能就是盛大了，盛大曾经推出过游戏化管理。

通过完全的激励驱动，试图实现管理成本的降低，甚至“全自动”管理。

在这个过程中，每个人都不是孤立的个体，除了现实世界的金钱之外，你参与的每个系统，不管是一个网游，还是公司，都有自己的一套激励系统，而你就是被这个激励系统驱使着进行所有的事情。

因此，我们获得了本文第一个结论：在社会生活中，激励机制是驱动每个个体前进的动力，也是驱动群体前进的动力。

既然讲了很多游戏，我们来引入一个名词：“Game theory”。这个名词看上去就是“玩游戏的理论”，但实际上它有个更正式的名称：“博弈论”。它公认为是1944年冯·诺伊曼与奥斯卡·摩根斯特恩共同创立的，而冯·诺伊曼，被称为“博弈论之父”。学过计算机的人都知道，他同时也是“计算机之父”。

那么如何理解不同的经济现象，如何来进行分析呢？在博弈论中，每个独立决策的个体被抽象成为一个理性人，这个人会分析他面临的各种选择，并且做出最有利于自己的决策。而博弈论，就是研究在各种情况下，例如每个人能获得信息是否全面，是否能获得别人的策略，博弈格局是否会随着时间而变化等，产生不同的博弈变化。

聪明的人最性感，这个领域产生了很多的…..电影明星，例如：

（电影《美丽心灵》讲的就是纳什均衡的提出者：约翰·纳什（John Nash）。纳什均衡指给定别人的策略，自己选择的策略是最优的，从而得到整体最优解。）

让我们举几个经济生活中常见的博弈论例子：

假设你有一件古董需要卖出，但你不知道市场价格。如果你直接去问买家，买家肯定不会告诉你实际价格。于是你可以选择拍卖的方式，邀请买家们一起来出价。这样，就算你不了解市场，也可以通过买家的竞争获得合理的价格。

通常的拍卖，大家熟悉的是英国式拍卖，即所有人按照从低往高出价，到没有人愿意出更高的价格的时候，就成交；另外还有一种是荷兰式拍卖，即卖家从高价往低出，若没有人应答就继续下降，直到成交。这两种都是明拍，也就是所有买家都知道其他买家的出价。

另外还有第三种，叫暗拍，所有买家都把自己的出价密封在信封里面，递交给卖家，由卖家选择。暗拍比明拍对卖家更有利，因为买家不知道别人出价多少，因此他只能按照自己的心理能承受的最高价格来出价。1996年中央电视台广告标王，秦池酒厂付出了3.2亿元，但第二名的价格只有1.6亿元，假若秦池知道第二名的出价，只需要出稍微高一点就行了。通过暗拍，中央电视台笑到了最后。