国内领先的人力资源服务商前程无忧近日发布2017春节后基层用人行情。在经济发达的一线城市和省会城市，用人缺口普遍来自
餐饮、零售、物流、交通
等行业，
员工缺口普遍超过四成。
由于异地工作意愿降低，90%的雇主表示
员工流失超过去年同期
，
薪酬增长要求令很多企业难以承受，
引入智能技术
缓解缺人和降低劳动成本正在成为趋势。
城市服务业的就业人群主要来自外来务工人员，大多数岗位对经验和学历没有要求，每年春节后很多人不再回到原来的企业和行业。
缺乏职业空间、城市生活成本超过薪酬增长，财富积累很慢
，同时对于年轻的就业者而言，更难以忍耐
工作压力大
和
城市归属感差
，很多人在城市短暂工作后转向其他城市，或者更愿意靠近家乡工作。
2017年2月3日~2月25日期间，中国领先的招聘网站www.51job.com上发布一线的操作和岗位占到空缺职位总量的68%，创下2010年以来的新纪录。对5000家员工人数1000人以上的雇主调查显示，
90.4%的雇主表示春节后的用人缺口超过上一年，而薪酬增长要求普遍在15%以上。
餐饮服务员、传菜员和送餐员
，底薪3000~5000元/月，西点师和调酒师4000~6000元/月，领班等管理职位底薪4500~8000元/月，多数企业许诺“包吃住”。
营业员、导购员和收银员，
薪酬在2500～4000元/月，品类经理和督导（快消行业）6000~8000元/月，对语言表达和形象有一定的要求。企业普遍提供绩效奖金、专业培训和弹性工作时间。
底薪较低，加业绩提成，一般月收入在5000元以上。有些雇主要求员工须有驾驶证，雇主中提供加班补助和交通补贴的不在少数。理货员和搬运工一般在3000元/月。
