华为门徒眼中的华为

不看工资条，是基于对公司的信任，而无关乎工资水平的高低。

自成立以来，从“不让雷锋穿破袜子，不让焦裕禄累出肝病来”，到“绝不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理回报”，再到“以奋斗者为本”，是华为一直秉承的核心假设。

长期验证的结果，使得 员工与公司达成了强大的基于相互信任的心理契约 ：假如我努力奋斗，公司不会让我吃亏的。对于员工来讲，无需关注工资条上的数额，公司不会亏待一个好人。

即使在华为的“冬天”，公司资金周转困难的时候，很多离职员工拿到的金额比自己算出来的还要高。在早期，公司也确实给员工打过“白条”，但最后这些白条都变成了真金白银。

企业中要有“三信”：信仰 （与文化相关）、 信任 （与关系相关）和 信用 （与承诺相关），其中的基础是信任，以信任强化信仰，以信任强化信用。

无论是分享经济，还是共享经济，没有信任只能是基于金钱的交易和利益的博弈。

不看自己工资条的华为人，呈现的就是对公司的诚信。信任是相互的，也是持久的。公司对员工的诚信，能够换取员工对公司的诚心。

补充一点：华为也不允许员工打听他人的工资收入，这一点在员工守则上有明确的规定。目的是，让员工聚焦于工作。

“华为跌倒了，会很快爬起来”

在外人看来，华为的发展一直顺风顺水，一路高歌猛进。其实，失败与挫折一直伴随华为的成长过程，换句话讲， 是失败、挫折与苦难造就了华为。

正所谓：“没有伤痕累累，哪来皮厚肉糙，自古英雄多磨难”。

为什么会有这样的反差？

原因在于：前面的倒下了，后面的立马补上去，队形没有乱，让人感觉一路前行。

原因还在于：华为跌倒得快，爬起来更快，让人觉得一直是昂首挺胸地站着。

华为犯错误快，改正错误更快，使外人觉得其一直正确着。

华为能做到此，源于“不撞南墙头不回，撞了南墙拱个洞”的强大的执行力，还源于华为对他人狠，对自己更狠的强大的自我批判能力。

“不好意思按时下班”

华为的所谓“加班文化”，一直被外界诟病。任总在回答新西兰记者关于华为为什么能够超越国外通讯巨头的原因时，回答了四个字：“不喝咖啡”！这就是华为超越竞争对手的秘密。

在华为“工作节奏很快，都不好意思按时下班，就像在高速公路上开车，你不动，后面的人都在按喇叭，你只能硬着头皮前进”。这就是华为的组织氛围！

如同不加班不能说明任何问题一样，加班也不能说明任何问题。

有梦想者，就必须比别人多付出，否则就别做梦了！

不满于现状者，就必须比他人多付出，唯有此才能过上有尊严的体面的比同龄人更美好的生活。否则，除非你命好，能继承上一代的奋斗成果。