全球银行业的寒冬？多家银行减员降薪

后台回复 444 ，下载444套金融监管文件。

据新浪美股，瑞银对其1万名员工的薪酬政策进行了全面改革。“企业中心”工作的员工（包括人力资源、营销和通信员工）将不再获得可变奖金。

上述员工将获得固定的年度奖金，大约相当于他们月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。

据了解，这已经是2019年以来，瑞银第二次大型公开调整薪酬计划。在刚过去的1月份，瑞银集团的亚洲财富管理部门银行高管被传年度奖金降幅或达20%。

事实上，从去年末至今，全球已有多家银行传出减员降薪。

据新浪美股2月10日报道，瑞银“企业中心”工作的员工（包括人力资源、营销和通信员工）将不再获得可变奖金。取而代之的是他们将获得固定的年度奖金，大约相当于他们月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。

“消除集团业绩不佳时的不利因素，同时保留业绩强劲时的有利因素。”瑞银发言人称，瑞银希望摆脱奖金浮动的模式，建立一个注重透明度和“减少不确定性”的制度；管理人员在决定如何分配奖金方面将需要花更少的时间，从而使他们能够专注于团队的“发展机遇”，继续关注绩效薪酬，并通过加薪、晋升决定和发展机会来体现。

大刀阔斧实施薪酬改革，对于瑞银来说，这并不是第一次。早在2013年，瑞银(USB)大幅调整了其薪酬计划，成为首家向数千名资深银行家支付债券形式奖金的大银行。分析称，面向6500名收入最高员工推出的这一新奖金结构，将使这家瑞士资产规模最大的银行成为首家遵循欧盟银行业改革工作组建议的银行。

具体做法是，把“自救安排债务工具”(bail-inable debt)作为奖金的组成部分，在该行监管资本金比率降至不足7%或该行蒙受危及生存的亏损时被减记为零。瑞银将向债券奖金支付市场利率，这些奖金将在五年后全数发放给员工。

彼时的瑞银薪酬改革由董事长埃克塞尔•韦伯(Axel Weber)策划实施的。曾任德国央行行长的韦伯2012加入瑞银，并向瑞银大股东征集了关于薪酬结构改革的想法。

2018年5月，埃克塞尔•韦伯接受采访时提醒，“经济衰退的风险正在增加”。他认为，我们正处于经济漫长复苏的尾声，从现在开始的两到三年后，可能会出现一些风险；但相比上次金融危机，银行已经做好了更好的准备。

瑞银在全球银行业里总资产规模和市值排名靠前，在最新的银行家杂志2018全球银行排名100强中，瑞银集团以586.6亿美元市值居于27位。

受股市波动和全球贸易紧张局势的影响，全球银行业在这个冬天感受到寒意。1月22日，瑞银公布第四季度财报显示，瑞银多项业务利润低于市场预期；受金融资产价格波动的影响，瑞银高端客户减少了借贷，当季，瑞银全球财富管理净资金流出79亿美元，资产管理业务净流出49亿美元，合计128亿美元，其投行利润只有市场预期的13%。

华尔街日报认为，四季度业绩凸显了瑞银面临的挑战：不确定性造成富有客户更厌恶风险时如何迅速增长。同时，欧洲的低利率和负利率在施压本地区银行盈利，而且这种利率水平还没有很快结束的迹象。