作者 | Jessie职业规划
编辑 | 职伴君
来源 | 知乎
转哪？如何切入？这也是每个想转行的人共同的困扰：转哪个方向？怎么找到适合自己又有发展前景的岗位，没有经验怎么转？要是转不成功结果更糟糕怎么办？
这些困扰带来的情绪就是纠结挣扎，焦虑，以至于过的每一天都是煎熬。
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我辅导过上百名学员，总结下来转行的主要原因有：
1）
不喜欢，不喜欢工作内容
（枯燥、不感兴趣、没有成就感），
不喜欢工作的时间和强度
（倒班加班严重，没有私人时间）
2）
不胜任，做得很痛苦
（能力不胜任，在销售岗、技术岗尤其突出）
3）
低回报，收入低晋升慢，看不到发展前景。
一句话：现在的工作不喜欢，不赚钱，也不能让自己更值钱。如果三个全中，不转还留着退休啊！
重点来了，综合上百名学员的转行成功实践，不讲高大上的理论，只告诉你最实操有效的方法。
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转行三部曲：选方向、定目标、做准备
第一步：
选方向，这是转行最关键的一步。方向不对，努力白费。
常规的做法是看行业报告、看哪些岗位热门又赚钱，然后从中选一个试试，这个步骤有一定价值，但不建议一开始就这么做，因为你会看花眼，最后因为信息太多导致无从下手，很多人在这个阶段受挫行动停滞。
这好比要你在没品尝之前，要在一堆食物里面找到自己喜欢的那一种，而且只有一次机会。如果你仅凭别人的评价或者受欢迎程度，你觉得能一次选对你喜欢的口味吗？大概率是很难的。
但如果说在选择之前你对自己的口味进行验证，喜欢甜的还是咸的，水果味还是巧克力味的，有没有什么忌口，同时了解食物的口味和特点，这样选对的几率就会大大提升。
这些判断依据，都需要在过往经历里，对自我进行持续的认知，知道自己的兴趣方向，性格特点，能力优势，以及想成为什么样子的人。
一个人越了解自己，就越有力量，因为他知道如何扬长避短，更好的发挥自己的潜力。
清晰的自我认知还会促进一个人有意无意地去接触相关的职业，而一旦遇到就可以立刻识别外在的表现，就容易抓住机会，容易看到机会。
关于自我认知探索推荐一个好用的工具，乔哈里视窗。
1）
公开区：
我们知道，且别人也知道的能力。众所周知的能力，说明自己驾驭的很好，已经展现出了优势
2）
隐藏区：
自己知道，别人不知道的能力，是没有好好利用尚未充分展示出来的天赋，那么接下来要有意识的把它转化为公开的能力；
3）
盲点区：
自己不知道，但是别人知道的能力，是被自己一直忽略、误读，不以为然的部分，但实际上这些能力已经形成了你的优势
4）
未知区/潜能区：
自己和他人都不知道的潜能。是没有被开发的部分，蕴藏着新的可能性的部分，值得好好利用；
自我认知的策略是：盘点利用公开区、展示隐藏区，缩小盲区，探索未知区。这也是我们建立核心竞争力的关键。
我在做咨询的时候，有些学员，甚至自身条件非常优秀也会觉得自己一无是处，平平无奇。造成这种巨大的反差，一方面是因为学员对自己认知的程度不够，另一方面选择不适合的工作，无法得到持续的正向反馈，因而打击到了自己的自信。
在我10余年的HR职业生涯里，招聘面试培养过无数人，还没有遇到过一无是处的人。
错误的自我认知，会蒙蔽你的双眼让你看不到自己的闪光点。
对自我认知有三种比较常用的方法：
1）
就是借助专业的测评和专业人士的解读，很多人做了很多测评，但是觉得没有什么帮助，是因为如果没有专业人士的解读，测评基本上是没有什么价值的，甚至会因为一些误读造成反效果。
2）
通过有目的的探索和实践，及时的归纳总结，比如去学习新技能，去尝试一个爱好或去考一个证书不断地刷新和拓宽自我边界。
3）
回顾那些重大经历，挫败或者荣耀时刻，这些矛盾和冲突中往往隐藏着自我发现和提升的机会。
梳理完之后，就可以用这个结果先做第一步筛选：排除自己讨厌、排斥的行业。
为什么不是先选出那些自己感兴趣的行业呢？其实对于大部分人而言，是很难分辨自己真正的兴趣，其次，你感兴趣的领域，不一定就会有对应的工作机会给到你。
最后，只考虑兴趣不考虑发展前景，或者能否胜任最后也不现实，这也是我们常说的理想不能当饭吃。
就如一开始只考虑兴趣，把兴趣变成了工作，最后一步步走向被动。
喜欢与否是主观意识，正所谓甲之熊掌，乙之砒霜，你觉得程序员的工作很枯燥，但有人非常的乐在其中。
又比如一些热门的领域比方说新媒体运营，如果你本身就很不喜欢追热点，反感各种炒作，那你一定不会有兴趣。
不喜欢的工作比较难做好，兴趣是最好的老师，这句话放在职业发展领域也是适用的，如果你天然的排斥和抗拒，你上手就会比较慢，哪怕你能力很不错，能做好你不喜欢领域的工作，但也很难长久。
毕竟工作不是做两年，而是一个长期的事情，一天八个小时都在做自己不喜欢的事情，时间长了哪怕收入不错，也会没有动力，倦怠感。
所以兴趣是用来给我们做筛选项，你要用它找到你不讨厌的领域。
所以单纯的研究行业有没有发展前景并不是太现实，因为如果你对这个领域很排斥，再有前景跟你也没有半毛钱关系。
之后在剩余的领域里面再去找有前景的行业，几个简单好用的办法：
1）
在本地招聘网站上去看那一类工作比较多，薪资比较高，在看这一类的工作发展路径是怎么样的？往后延伸几年，有没有更好的发展。
2）
去了解当地城市的支柱产业有哪些，把这些产业里面的头部公司找出来。支柱产业说明政府的扶持力度会比较大，在比较长的一段时间内都不会有大的变化。
3）
是否符合社会的发展趋势，刚需型或属于有需求的新兴产业。
把你选出来的不讨厌的行业和有前景的行业中相交集，就是你需要去重点了解的行业。
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第二步：定目标，目标包括了目标企业和目标岗位，就是确定你想要去的公司和职能。
于是大公司还是小公司，主要是看他在行业里的位置，如果是小公司实在没有什么名气就要看他是否靠谱，可以参考我的另外一个回答。
至于岗位，优先选择公司的核心岗位，核心岗位就是公司业务价值链里面创造主要价值的那一部分。
举个例子，比如同样是互联网公司，就有一个说法：阿里的运营百度的技术腾讯的产品，这些都是属于公司的核心岗。
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第三步：做准备。这个准备不是说直接进入求职阶段，而是需要有一个对岗位调研和学习的过程。
这个准备也是交叉论证的过程，帮助我们确定最后的目标岗位。
一、准备调研岗位信息：
1、职位的主要职责是什么？一天的工作内容是什么样的？
2、职位的工作环境？工作时间，工作强度如何？
3、职位对于人有什么样的技能知识或者个性的要求？
4、在这个岗位上的优秀员工都有什么共同特征？
5、岗位的薪酬福利工资，梯度大概是什么样的？
6、岗位日常面临的问题和挑战有哪些？通常怎么解决？
7、这个岗位最有成就感的地方是什么？
二、学习准备：
去一些知识付费平台找目标岗位的入门课程学习，在学习的过程中加深了岗位的了解，可以判断自己对岗位的兴趣度和上手难易度。
常用知识付费平台：知乎live,荔枝、千聊、有讲、网易云课堂、腾讯课堂、馒头商学院、插座学院
三、求职准备：
在求职实践中提升是最快的，找一些意向度不高的类似岗位进行练手，市场会给你最有效真实的反馈。
转行是个通往你理想人生的新起点，任何时候都不晚，三十岁该做没做的事情，四十岁会继续出现。
蔡康永的那段话形容很贴切：
15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’。
18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说‘我不会耶’。
人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。
