META疯狂宰割求职者！大批解雇员工计划起诉！

近一周，多位面试过Meta的求职者反馈 ：Meta发完offer又疯狂撤销offer ！ 此外，Meta还以各种五花八门的理由劝退面试表现优异的求职者，简直就是把candidates骗过来当猴耍。

不仅撤销offer，Meta更是在今年的招聘面试中开启了许多不利于求职者的操作，如取消Team match，不断压低薪资，催面试者尽快接收offer，疯狂pua求职者以达成压价压职级的目的。

“关注 【九章算法】 ，参与投票&加入社群，掌握美国Tech和码农圈子的一手消息！”

总之，继裁员之后， Meta又化身“鸽王”，疯狂宰割求职者 ，引得不少怒骂和狂嘲。

Meta的种种行为，俨然是 对求职者开启了一场大型的“服从性”测试 ，立志在卖家严重溢出的北美Tech job market筛选出完全能适应Meta文化的candidates。

事实上，很早之前Meta就开始从面试内容和流程上筛选能抗高压，适应快节奏工作方式的求职者，比如要求面试者45分钟之内完成3道难度中上的算法题，要求面试者极其熟悉Meta的产 品及相关metrics。

但现如今，Meta变本加厉，不仅想招能抗高压的员工，还想低价招进能抗高压的员工。 为此，Meta HR特修炼了一套 专属于求职者的PUA话术 ：

Round 1

虽然你表现不错，但在所有的面试者中你依旧是“low 5”。不过你只要肯 把理想薪资降一降 ，我们就大发慈悲的 考虑 给你发一个offer。

Round 2

你知道的，我们的股票一直在涨，来Meta的潜力是无限的，所以我们不能理解你为了现在多出的一点钱选择别家offer， 加入我们一定是最优解 。

Round 3

你在面试中的表现没有问题，可你的经验和职级匹配不了我们的这个岗位，所以我们 希望你能接受降一级的职位 。别担心，以你的能力，只要努力很快就能升职的。

此种情况下，大家纷纷对想去Meta的求职者进行劝退：千万别在股价高点加入这个只想割韭菜的Meta啊！每当有人分享自己没有被Meta录取时，会涌现出一拨人“恭喜”道：没有加入Meta是你之幸！