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看了关于金融行业的电视剧，想要吐槽的内容就不是一两点了，所以这篇文章想说的内容就比较杂，主要都是关于银行的。
电视剧《私藏浪漫》里在开始的剧集就表明了这种现象，女主角的身份所面临的情况，在银行干过的人都能够感同身受，女主三年兢兢业业，不迟到早退，业绩都在前一前二名，最后，劳务派遣的没有资源连转正都困难。
看着女主的遭遇，我想起来某农商行发布一条招聘公告，要求入围的5位候选人在该行营业部营销开立存款账户，存入不低于1000万元存款，并开具存款证实书后才能进入体检环节，这个公告引起了人们的广泛关注，它被银行美其名曰为”引进资源型人才"。
通常情况下，花钱进银行这种事情都是在桌子底下进行的暗箱交易，很少有银行敢在招聘条件中公然明示，我只能说他是个勇士，而且这家农商行的意思是，10天内存1000万只是满足入职资格，年日均存款余额达到3000万才能留下来。因为他们在招聘公告里写了，此次获聘人员在1年考核期内新增日均存款需达到3000万元，考核期满后1年内日均存款余额不应低于500万元，所以，这5个新员工即将要存进去的1.5亿，能完成这家银行某个网点几乎一年的指标，毕竟小银行的网点里，一年个人存款也就几个亿。
这部分人有机会满足他们的管理欲望，并提高自己在社会中的地位，尽管他们可能缺乏真正的技术能力，在其他工作中可能会被“吊打”，但在银行这样的环境中，他们仍然能够获得成功。
在银行中，一些高级职位往往需要处理大量的资金和资源，这就需要一定的财务实力和人脉关系。对于那些能够带来大量存款或资源的人才，银行会给予特殊的待遇和机会。
为了在激烈的竞争中脱颖而出，一些银行会选择招聘那些能够带来资金或资源的人才，期望在业务发展和竞争中占据优势。这资源分为内部资源和外部资源。内部资源就是家庭的人脉关系，七大姑八大姨的人情关系，但拥有这种资源的人比较多，一般而言十个中至少五个。
另一种进银行就是从柜员做起？我之前就说过，从基层做起，不代表一直在基层。不可否认的是，应届生进入银行一般都是从柜员做起，大多数人的生活也都是从轮岗开始，时间长短不一，一般3个月到半年不等，柜员基本是每个银行从业者的起点。
剧里对于这方面也是收敛了许多，更多是在演绎恋爱，拉存款涨业绩必然离不开喝酒。
银行人的圈子很特别，不管是业务上还是银行内部人员关系，不得不说，酒桌上，确实挺容易拉进感情。酒也是一个很好的媒介，不管是迎接新人还是日常聚餐或者跟客户打交道，抑或是完成指标以后的庆功宴，几杯酒下去，哥们之间的距离一下子拉近，团队凝聚力瞬间爆棚，一起出生入死、摸爬滚打都不叫事！
也正因为此，之前某银行也出过事，当然这也是个例，每时每刻都有不好的事情发生不代表所有的角落都是阴暗肮脏的。
酒桌上就是在进行权力的较量、以及此间的一场
“服从性测试”。银行和大客户喝酒，之间就有一场暗较量，是你银行手握信贷额度的话语权更大，还是我客户自己也不错，想给我贷款的银行可不止你一个，因此我完全可以跟你
就利率进行议价的话语权更大。
银行需要喝酒的场合多，无非是因为需要对接客户而且营销的压力比较大，尤其是To b，而银行相对于别的金融岗来说，可能是最需要酒桌礼仪的。
应酬特别多、酒宴特别多，尤其是季末季初。经常要出去见客户、出去聚聚、有应酬，一周可能有个3天。
一般位于利润中心的岗位尤其多，毕竟他们需要和各类人打交道谈生意，不伺候好怎么行？
如果你不提前制定职业发展规划，过度关注眼前的（重复枯燥）工作，结果只会限制你的人生，别无好处。刚毕业，学本事，抓计划才是最重要的。熟悉并掌握最最最基本的工作，你才有选择的机会。很多人关心的脱柜（离开柜员岗位），我可以负责的说，短则一年内，长则五年。一个是要看行里的人事变动及岗位空缺情况，另一个就是看个人自身工作能力与特长，基本上校招进来的年轻人，用不了多久时间就会转岗。
所以完全不用担心什么会困在柜台一辈子的事情，就算你想，你们行长也会把你拉出来的，毕竟现在各家银行都在减柜。银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。
当然，银行远不止有柜员的岗位，还有总行和分行，通过招聘管培生比较多。因为分行是直接接触客户的，创造利润的，在分行可能会更快速地接触到业务，成长为对业务比较熟练的人，以后职业选择方向和跳槽方向比较多。
分行管培和总行管培一般在前一到两年都要到各个支行和分行各个部门进行轮岗，最后也会进行定岗，定岗的时候是可以选择回到分行部门的，例如一些分行的中后台部门如人力资源部、法律合规部等。
更有之上，总行的利润中心，号称应届生求职之最。资源，外部资源。这种资源一般相对于内部资源要更有用且有效，这种资源往往可直接为自身带来利润，为客户经理岗位提供极要好的便利，但这种资源是严格区分能力大小的，所以你能带来多少利好，就决定了你的晋升速度与岗位！
银行校招流程主要包括：网申、笔试、多轮面试、体检和发放offer等步骤。同学们在投递简历前一定要了解银行的相关岗位，找到自己适合的岗位，切忌海投。银行招聘最看重的要素：学历、成绩、学生活动、实习经历。实习经历虽然不是最重要的因素，但还是建议有一到两份银行相关的实习经历。
1、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
2、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年左右的时间。
（3）向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
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