3月28日深夜，复星国际在港交所发布公告称，
梁信军由于“健康原因”自3月28日辞任公司执行董事、副董事长、首席执行官及薪酬委员会委员。丁国其则同日起辞任公司执行董事及高级副总裁，理由是“为投入更多时间于家庭”。
公告指出，
两人“与董事会并无意见分歧，亦无任何有关其辞任而须本公司股东垂注的事宜。”
同时，两人于辞任后不会再担任公司任何职位。
值得关注的是，与两位执行董事辞任形成对比的是，同日，包括执行董事汪群斌在内的一众高管也有新的任命。
其中，汪群斌自3月28日起调任复星国际首席执行官、薪酬委员会委员，执行董事陈启宇、徐晓亮同时获任联席总裁，而王灿、康岚、龚平则同时获任执行董事及高级副总裁；同时，李开复任独立非执行董事、薪酬委员会及提名委员会委员。
此次高管调整力度不可谓不大，调整之后，董事会层面的阵容较之前更加强大。从分工上，除了汪群斌为复星创始成员之外，陈启宇、徐晓亮、康岚、龚平五人目前也已经是复星国际旗下几大核心板块的leader，其中，陈启宇主要掌舵大健康，徐晓亮扺掌大快乐、龚平主要负责地产，康岚负责保险。而王灿则主要负责财务。
五人当中，陈启宇、徐晓亮可算复星的“老人”，其余三人则相对年轻，王灿更是只有37岁。郭广昌在当日的一封信（信件完整内容可在后文查看）中这么评价几位新任干将：陈启宇、徐晓亮“都是从复星成长起来的老同学，深入骨髓的理解复星的文化和战略，一直保持着积极的创业状态、不断在自我突破，并在大健康和大快乐领域发挥着举足轻重的作用，未来，他们将会承担更重要的责任。”而王灿、康岚和龚平“更加年轻；……从某一块具体的业务起步，都在各自领域取得了优秀的成绩。而且从一个好的董事会组成来说，康同学拥有人力资源背景，王灿同学则有财务背景，龚平同学也在全球战略思路上有独道之处。因为他们的加入，相信将会有效提升复星董事会的全球化和年轻化水平，以及知识结构的合理性。”
复星自2016年起至今公布了两轮全球合伙人名单，目前共有超过20位获入名单，这一名单囊括了复星旗下最核心的精英团队。事实上，据21世纪经济报道了解，为了打造更加年轻、专业、有全球视野的精英团队，复星集团下属各版块均在积极建立多层次的合伙人制度。
本次离任的梁信军此前任公司副董事长兼首席执行官。自复星高科技于1994年11月成立起，一直担任该公司副董事长，并担任招金矿业非执行董事兼副董事长等职。同时离任的丁国其是目前复星的全球合伙人之一，亦担任复星高科技董事及复地董事，主管负责公司财务管理事务。
同时，复星国际发布的业绩公告显示，
去年全年利润首次突破百亿元达到102.7亿元，同比增加27.7%。截至去年12月31日，集团总资产达到4867.8亿元，同比增长19.5%。其中，健康、快乐和富足”总资产较2015年上升28.8%，已超复星集团总资产的80.0%，并已成为复星最重要的利润来源，贡献逾76.0%。
在今天（3月29日）的业绩发布会上，面对“梁信军和丁国其的离任，会对复星构成不利吗？”的提问时，郭广昌表示：
对信军暂时休息表示遗憾和不舍，短期对复星有影响，但长期来说，复星人才辈出，战将如云，我对新生代管理层的集体亮相我是期待的。复星会一直是一个充满激情的球队。
发言实录
郭广昌：对信军暂时休息表示遗憾和不舍，25年一起不离不弃，兄弟情深，为复星今天的发展立下了巨大的贡献，个人觉得25年对他很苛刻，要求很严，对他从来不客气，有什么说什么，因此在他身上体现了复星坦坦荡荡的文化。
第二点，短期对复星来说，是有影响的，但要把坏事变成好事，长期来说，这次调整之后，大家看到了复星集团新生代的管理层集体亮相，复星经过这么多年的培养，人才辈出，战将如云，所以在突发事件的到来，逼迫我们思考，要给更多年轻人更多的机会。
有康岚人力资源专家，王灿财务专家，龚平是全球化的专家，在Glocal方面做得很好；我也要隆重介绍一下陈启宇，在复星已经23年，在大健康领域一步步做到今天，还有徐晓亮，有他们很好的支持阿汪和我，兵强马壮，因此我对新生代管理层的集体亮相我是期待的。
企业就像一个球队，我们不断要去赢，这个球队总是有些球员需要休息，总要有新的球员补充进来，总是让36岁的球员去踢球，是不行的。复星会一直是一个充满激情的球队。
郭广昌回应梁信军请辞
另外，郭广昌还在今天的发布会上表示：对一个做企业的人，永远往前看，全球合伙人的机制更扎实，一批优秀团队加入，新生代管理团队亮相，未来五年发展的重任，产业深度，厚度越来愈深，保持高速增长充满信心，股价严重低估。去那里雇佣一个郭广昌，在座这样的团队，资产还打折？
个人对复星国际的价格严重低估，未来充满信心，我们没有别的资产，唯一资产就是复星国际，绝大部分财富都在里面。我个人为复星集团，各位投资者，未来继续勤勉敬业，再干20年。
复星管理层合影
