今天，本科生的选修课已经讲到了权威管理这个模块，一般在这个模块我们都讲注意
四个关系尺度：
近严远宽、上严下宽、先严后宽、制严语宽
。
今天我们先讲其中的一个——
上严下宽，也就是说对高级人才要严格要求，对一般人员就不要过于严格，只要一般要求差不多能过关就可以了。
你看，《西游记》里边有一个非常有趣的现象，猪八戒和沙和尚头上戴的就是普通的帽子，而孙悟空头上戴的那叫紧箍，一念咒是要疼的，唐三藏一念咒，“天灵灵地灵灵，死猴子快头疼……”孙悟空就要疼得满地打滚。
那么问题来了，他为什么只给孙悟空戴紧箍不给猪八戒戴呢？
不是讲平等讲一视同仁吗？要戴都戴，要不戴都不戴不就行了？这肯定不行。
管理的妙处就在于有差别
，如果都没有差别了，那还要管理干什么。而且效率和效果都来自于有差别，不能抹杀差别。
就必须要给孙悟空戴紧箍，因为孙悟空他有本事，我们离开他，寸步难行。他可以移山填海、降妖除魔、一个跟头十万八千里、上天入地去请帮手。他的朋友圈比较好，帮手比较多。所以这种人属于我们离不开他，他离得开我们。
他要离开我们，依然花果山美猴王，过齐天大圣的好日子，可是我们就寸步难行，活不下去了，所以就必须要对他加强约束。你说你不变心，那你万一变心了怎么办呢？你说你不变心，好吧，来，让我约束住你！戴着紧箍！戴上之后我就放心了，你也就安心了。这叫给能人带紧箍，对有本事的人就得加强约束。
那猪八戒就不一样，他跟着咱们团队上西天，就能修成正果，他要离开咱们团队，他就是个猪，没前途。所以你甭担心，他不会变心，但是他会馋懒奸猾，会偷懒，会钻空子，会打退堂鼓。
