从12月起，新加坡企业必须按照劳资政指导原则处理员工的灵活工作安排请求。

• 新加坡强制性灵活工作制将于12月生效！

  
  

目前约有70%的企业已开始为知识型员工提供至少一种灵活工作选项。

图源：Woodlands Checkpoint Human Traffic脸书

所谓知识型员工，其实就是靠知识和信息工作的员工，而不是靠体力劳动的，通常指白领或经理等。因为他们的工作完全可以远程完成。

不同行业情况各异

根据早前新加坡全国雇主联合会（雇联）的调查，不同行业对灵活工作安排的接受度差异很大，难以用统一标准推广。

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除了知识型员工所在的行业外，像零售、房地产与建筑、专业服务、餐饮、一般制造、电子、运输与物流等领域，实施灵活工作安排仍有不少挑战。尤其是制造业，22%的受访者中无一表示会实施灵活公共安排的四天工作制。

不愿推行四天工作制的原因主要包括：企业需要24小时运作，运营模式不允许；生产力无法提升以抵消产能减少；额外雇佣人力填补空缺会增加成本。

虽然少部分雇主支持四天工作制，但对大多数企业来说，执行上的实际困难和经济压力让这一模式难以满足业务需求。

新指导原则：鼓励而非强制执行

新的指导原则将于12月生效，新加坡政府将会通过宣传和教育鼓励雇主合理运用这一政策，以平衡企业和员工的需求，实现双赢。

灵活工作安排包括：灵活办公地点、灵活工作时间和灵活工量等选项。

指导原则虽无强制的法律约束力，也不要求雇主必须提供灵活工作安排，但鼓励这么做。在员工提出书面申请后，雇主需在两个月内书面回复，批准与否是由雇主决定，但若拒绝申请的话，需说明理由。

为了帮助企业更好理解和实施新政策，雇联将提供相关的工作坊、培训课程和工具书，帮助雇主更好地落实灵活工作安排。

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