北森等人才测评SaaS的春天来了

这几天在网上，有位马姓清华硕士公务员认为自己的上司行为违规、跟其不屈不饶地做斗争的事情火了。那些热衷于网络反腐的人民群众一如既往地喜闻乐见的、马先生本人的陈述是这样的：

媒体记者的报道是这样的：

7000字举报局长的清华毕业生称“目前安全”！曾曝被车撞飞

社会上有人是这样猜测的：

我不喜欢马翔宇这样的同事：一个局长的倒掉

我个人认为在中国，苏州是社会治理较为领先的地方政府。他们经过快速调查后，发布的情况说明是这样的：

这事儿吧，职场老鲨鱼们应该一开始就能看明白咋回事——两人吵架，一人把另一个人的吵架言辞当成举报依据，这就有点那个了…… 果总跟人吵架吵急了，也会骂“X 你妈”，但是果总真没跟对方母亲有点那啥关系的意思。

背后驶来 下黑手袭击的车辆，本来以为是钱云会事件翻版，调查结果居然是一辆电动自行车......

首先，我赞成要切实保障马先生的自由表达权和举报自己上司的权力，让各级领导们有则改之、无则加勉；其实，我们身边经常有马先生这样的斗士，例如《 廉洁奇人 》。

其次，我作为一个快十年前曾经经过专业培训和认证、但是现在早就已经把知识还给老师了的职场个性倾向（career personality）和领导力测评师，我当年学习的模型如下图： ‍

从网上文字记录的马某的行为和语言来看，我大胆推断其人格特质的五个维度的特征是：

外向性（Extraversion） ‍

中偏高，武断，个人观点强烈，有冒险精神

宜人性（Agreeableness） ‍

非常低，不愿意宽容别人，对别人的行为同理心很低，倾向于竞争、对立

神经质（Neuroticism） ‍

非常低，情绪不稳定，对事情总是看到负面的部分，焦虑、易怒

尽责性（Concientiousness） ‍

中等偏高，有强烈的成就动机，灵活性低，关注细节，认死理

开放性（Openness） ‍

中偏低，坚持价值观，不愿意接受不同观点和新的想法

👆 常用于做职业性格测试的大五模型 ‍ ‍

那些想要做点事情、又想避开规章制度的繁文缛节的领导们，遇上马先生或者我前同事那样的下属都是一个灾难，然而，接受马先生和我前同事的监督，又是任何大规模组织所必须要求的政治正确，那他们该怎么办呢？

应该还有更多的领导想在招聘时尽早识别这些职场定时炸弹，或者在平时就能通过技术手段来排爆，这就是领导们追求的数字化转型啊。

显然，领导们都该学点果总快忘掉的那些职场个性测评技术，识别这类特性人群的个性画像。而让员工或者招聘候选人填问卷来进行测评的职场个性测评软件，其实早就在欧美公司的人力资源管理中非常普及了，成本也不高，参见我在多年前写的《 职场 | 公平雇佣和人力资源大数据