整理 | 职伴君
事情始末：10月24日，有媒体爆料健身APP“Keep”开始了一轮大裁员，涉及人数或有300人。Keep方面表示，网上传的300人不是真实数据，此轮优化实际占800人的10%-15%。
（来源：新京报）
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我本来以为会拿销售 市场 运营开刀 ，而程序员靠技术吃饭，没想到程序员才被裁员了，不过也有道理后台已经是成熟的后台了，已经学会自己维护自己了，不需要程序员维护了。
唉，winter is coming！
一共800多人的公司，裁员那么多，说明公司业务出了问题，最大的问题是不赚钱，虽然keep本身是做的挺好的APP，还是没有做好商业化啊！
keep裁员一部分肯定跟整体经济下行有关，更大的原因是keep产品自身的行业形态有关。
keep盈利的业务只有: 广告 电商 卖课三板斧，
用户量有了，但是属于卖吆喝不赚钱的。
虽然也说搞什么人工智能之类的健身房vento，但是他最大的问题，还是从线上到线下的问题。
更重要的是: 健身，这个东西，是反人性的，尤其是在经济下行的时候，各种焦虑，根本不可能花费巨大的时间成本和金钱投入。
美国人有经常运动的习惯。
中国虽然发展很快，但比例还没有那么高。
并且以北上广深为代表的一线城市白领，平均每天只有2.2小时的可自由支配时间，与美国的5.5小时相差甚远。
艾瑞咨询发布的《2018年中国运动大数据行业研究报告》对国内运动人群进行了画像。
其中，30岁以上用户占比64.6%，企业管理人员占比43.3%，月收入在20000元以上的高收入家庭占比41.3%，本科及以上学历用户占79.7%。
老板确实有时间去运动，
我等民工每天996，没空运动，
人均GDP不到1w美元，没钱运动。
2018年中国人均GDP为6.46万人民币，美国为6.26万美元，折合人民币44.35万。
图源：国家统计局
——@Apollo
2
老公之前是keep程序员，说全是业务的开发需求，有点太简单且常规了，对于他职业发展不利
（毕竟30岁以下是程序员的黄金期）。
在keep两个月平薪接了另外一家的offer，leader说给加薪10%，但是他还是走了，因为他觉得以keep的技术氛围来说，1年以后可能知识架构和成长变化不会特别的明显。
如果不能保持在新鲜事物、新鲜技术的好奇心并且持续学习，那很容易被后浪拍死在沙滩上。
如果keep裁员这件事是真的，那么各位应该意识到，在互联网公司和追求安逸一定程度上是互斥的。
但是遇到裁员也不必恐慌，此处不留爷，自有留爷处。
据我所知，现在的就业环境有些尴尬：
公司招不到人，求职者找不到心仪的公司。
所以并不是没有好工作了，互联网公司的岗位流动性是最大的。
我身边被辞退/离职后到了更好的公司、得到了更高薪水的人也不在少数。
虽然大形势不好，但是不必过度悲观。
这个社会就是很残酷，优胜劣汰，我相信如果技术很棒的伙伴们，一定可以找到比现在的工作更高的薪资，这恰好是一个让自己重新奋斗的机会。
但如果实在无法承担互联网的压力和速度，可以考虑一下技术员、公务员什么的，毕竟身体健康重要！
——@土土麦
3
这都什么风气，裁员就裁员，有啥不好意思的？
先到劳动部门申报，通告媒体，召开员工大会。
然后，管理层就老老实实承认，就是因为市场竞争加剧，企业经营不善，公司扛不住了。
所以，对不住大家了，咱们好聚好散，按法律的规定，该补偿大家的一分也不会少。
管理层也要坦荡的承认，公司到这一步，错不在大家，都是管理层对形势估计不足，战略方向不对，所以才有了今天结局。
同时，管理层也应感谢各位的一路相伴，一路努力。
诸位都是最好的员工。
今天的失败，是管理层的失败，是公司的失败，而不是诸位的失败。
这才是一个爷们该有的样子。
而不是像现在，管理层不敢抗责任，不愿承认失败，而是尽玩弄话术，美其名曰“优化”。
给人的感觉好像是所有的错不在管理层，而是基层的员工不给力，不尽心，所以才会有现在的困境。
因此，那些被“优化”掉的员工是咎由自取，是他们应得的惩罚。
这也在向外暗示着，那些没有被“优化”的员工才是这个企业真正的栋梁，而被“优化”掉的则不是。
这本质上是对被裁员工的污名化，令他们本就困难的处境雪上加霜。
所以，看到这则新闻，我就一下子想到了李清照的那句诗：
“至今思项羽，不肯过江东”。
瞧瞧，这才叫担当！
好多人diss我，说我没见识，一看就没开过公司。
又说如果管理层承认公司的失败，会导致公司的估值大跌，除了融不来新的资金外，还会使老股东的利益受损。
这都是些什么奇谈怪论？职场20年，我亲身经历过的大大小小的裁员也有4次了。但是，我所经历的裁员，每次都是公司到劳动部门申报，召开员工大会
（或者通知工会），
按照法律规定进行赔偿。
这个过程还需要解释和辩解吗？
这是法律的规定呀！
真是奇了怪了？
什么时候，法律都可以讨价还价了？
还美其名曰“国情”，美其名曰“见识”。
所以，我说这是一种坏风气有错吗。
裁员不叫裁员，叫“优化”，谁能过给我解释下整个过程怎么操作的？
员工和企业签订了劳动合同，如果不申报裁员，那么就是企业单方面解除劳动合同，这时候的赔偿，按照法律规定可是2n呀，同志们。
所以，说风凉话的人，动动脑子，这一波操作
（所谓的“优化”），
真的符合法律精神？如果不符合，这不是坏风气是什么。
还有，说企业坦诚裁员，管理层承认失误会导致股东利益受损。
能说出这种话的人，你的经济学在哪里学的？
就整个社会的经济来说，最高效的方法就是直接让那些缺乏竞争力的企业被自然淘汰，然后让资金流向优质的企业。
这才是一个社会中，资金最高效的配置方式。
这样做，既最有利于整个社会生产力向上发展，也有利于最大化资本收益，和最大化社会就业。
而不是像有些企业玩弄话术，刻意隐瞒，最后弄的满盘皆输。
如果连这基本的经济原理都想不明白，就请回忆下曾经的ofo，锤子手机，都是死拖硬扛之辈，到最后都坑害了多少人？
从股东，管理层，客户，再到员工，全都输的底裤都不剩？
