【晟聚人才】中金岭南用好深化改革关键一招　激活人才强企“一池春水”

集团控股的上市公司中金岭南深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持“广聚天下英才，晟启美好未来”的发展逻辑，把人的激活、凝聚、调动和发展作为第一抓手，强力推进三项制度改革，将改革中的“硬骨头”转化为推动企业高质量发展的“新动能”，全面营造正气充盈、奋勇争先的良好氛围。

用好加减乘除法

推进机构改革再深化

广拓渠道选才引才育才

打造人才强企新引擎

公开选拔优秀人员。中金岭南总部开展竞岗竞责，中层管理人员平均年龄下降2.8岁；推动公司系统内超300个管理及关键技术岗位人员开展竞争上岗，首次提拔“90后”进入企业领导班子，形成“百舸争流、千帆竞发”的良好态势。

赴清华大学、北京大学、武汉大学、中南大学、中山大学、上海大学等院校开展校园招聘，2024年引进应届毕业生人数同比增长15%。

通过“揭榜挂帅”等项目，加大与高校、科研院所、院士团队的合作，柔性引进中南大学、兰州大学、上海大学4名专家为公司特聘专家，快速联合开展“三稀”金属综合回收等关键核心技术攻关，发挥产学研协同创新优势。