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霍兰德职业兴趣测量介绍

Jelly爱分享 · 简书 · · 2021-03-18 16:32

正文

约翰·霍兰德是美国霍普金斯大学心理学教授、美国著名的职业指导专家，1959年他提出了人业互择理论：霍兰德职业兴趣理论。

这个理论认为，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。

霍兰德指出了六种性格特质分别与六类职业相互配合，分别为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社交型（S）、企业型（E）、传统型（C）。

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