强制9点下班，禁用PPT……多家企业开启反内卷！

美的集团官方微信、微博10日还发布了一条“你们下班后都在干嘛呢”推送，诚邀网友在推送的评论区下分享自己的“下班生活”。

据了解，今年1月，美的集团董事长方洪波发布一份《关于简化工作方式的要求》的文件， 旨在减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率 。这份文件强调，所有不以客户和业务为中心的工作都应被简化，节省下来的时间要用于创造对用户有价值的内容。

深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

“主管和人事部赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对人事部是一种为难。”有员工说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

有媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。

今年2月初， 名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文 ，提出与组织管理相关的六大要求 ：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。

有消息称，“在2月海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知， 所有部门（包括研发、市场等）实行双休， 周六不准来公司，食堂也不提供饭食， 特殊情况需要加班的，必须提前一周审批， 工作日加班不得超过3小时/天。”

3月10日，海尔集团相关人士向媒体 否认了上述通知的真实性 ，并表示“这个我们没有发过，不知道是从哪里弄出来的”。

另据贝壳财经报道，海尔集团相关人士向记者表示， 海尔持续提升员工工作体验，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。 这是我们对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。

2021年11月，格力电器发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。