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多年来美国的IT行业招人基本已经完全依靠猎头，因为需要太多的专业知识，普通的人事部根本无法胜任。已经很少有人能直接寄份简历到公司里就能找到工作了。虽然你仍然能看见大公司的网站贴得有工作岗位，但是那是因为法律要求工作岗位必须对外公开。如果你真简历寄过去，多半是石沉大海，杳无音信。真正在为这些公司找人的仍然是猎头。而且现在的猎头已经按照技能细化，比如有的是专门招front end developer, 有的专门找Java或者数据库的。
好的猎头往往和公司用人经理有良好的长期合作关系，有的甚至是独家代理。他们会深入了解公司的技术要求和文化，候选人的专业背景和兴趣，这样才能找到最合适最匹配的人。好的猎头甚至先和候选人见面，给你准备面试的内容，面试时在公司等候你，带你进去。如果遇到这样好的猎头，那机会就能大大的增加。
但是这些年美国猎头公司被印度人冲得七零八落的。大量廉价的印度IT人员直接从印度雇佣空降到美国，自然就促进了印度猎头业的繁荣。印度人利用本土的廉价劳动力搞人海战术，人在印度弄个美国的电话号码就开始到处打电话。他们像机器人一样机械地重复几句话，有的人甚至英文都不过关就上场了，口音都还在其次。他们对你的背景一无所知，只是木然地问你是否对某个职位感兴趣，有时候完全是牛头不对马嘴。甚至他们手里可能根本就没任何职位，只是想收集简历以后好用。如果你说感兴趣他们再把你转给其他人，有时层层外包，把人都搞晕了。这些印度猎头和公司往往没有特别的业务关系，也不感兴趣了解候选人的情况，他们不过就是一个人工传话筒而已。这样的所谓猎头怎么可能帮你找到工作？以前我还会生气，说你们这样怎么可能帮我找到工作呢？ 连我是做什么的都不知道，这不是浪费大家的时间吗？
关键很多时候是印度IT经理已经内定某个印度员工了，但是因为流程的原因要找几个人来走走过程装样，本地的候选人不过是陪人家玩玩的。我就去过这样的面试，经理就随随便便地坐在前厅瞎聊10几分钟就把我打发了。这简单就是浪费我的时间！
