选岗时，一比一好，还是一比多好？
答案必然是不言而喻的。
一个战友曾经说起过他的选岗经历。
他说，他的积分较高，所以选岗顺序较为靠前。他选岗的时候，有三十多个单位可以挑选。虽然挑的时候也挑花了眼，感觉很是费劲，但是这是一种幸福的烦恼。
但是他的另一位战友，选岗顺序比较靠后，等他选择的时候已经剩下两三个岗位了，可选的范围很窄，选起来也比较费劲。只不过这种费劲，是一种郁闷的烦恼。
最后一名，是剩下哪个选哪个，连选择的空间都没有。至于适不适合，只能听天由命了。
这个事情启示我们，还是要在服役期间好好努力，用良好表现获得更好安置待遇，至少在选岗顺序上可以优先。同时也提醒我们，岗位数量和选岗人数之间，不应该是一比一的比例。虽然最后一名的战友积分靠后，不代表他的贡献不多，所以也需要给他们一些可选择的空间，而不是被动选择。
这样的选择，其实也不是很公平，同时对于做好这个工作，提升满意率、获得感也是有影响的。
实际上，近些年来，很多地方也是这样做的。
据太原日报报道：今年（2022年）我市首次探索实行退役士兵“提前选聘”和“积分选岗”相结合的安置方式，44名退役士兵通过“提前选聘”方式直接安置到事业单位管理或专技岗位，有效打通了退役士兵直接安置事业单位管理岗渠道。今年我市为191名退役士兵下达优质岗位313个，人岗比例1:1.6，其中事业单位岗位135个，事业单位占比70.68%，清徐县、阳曲县和娄烦县为退役士兵100%提供事业岗位，岗位质量创历年新高。参加公开选岗的退役士兵都选到了心仪的岗位，实现了退役士兵、接收单位、部队“三满意”的工作目标。
另一篇报道也提到：“此次为确保3名符合政府安置条件的退役士兵一次安置
到位，徽州区提供了2个财政全额拨款事业编制岗位和4个国企、央企岗位……”
还有：截至2021年11月29日，江苏省各县（市、区）全面完成国家下达的2000多名由政府安排工作的2020年度冬季、2021年度夏秋季退役士兵和退出消防员的岗位安置任务。全省共筹集安置岗位4300多个，人岗比例约为1:2。
这样的变化，其实也是近些年才出现的。之前，大多数的地方，都是按照实际人数提供岗位，虽然确保了一人一个岗位，但却只解决了有没有，离好不好、优不优有些距离。
诚然，岗位安排肯定无法做到人人满意，但也不是给你了爱选不选的感觉。在单位属性无法挑选的情况，通过提高岗位数量的方式，也能有效提高选岗的适合度、幸福感，不失为一种好办法。
《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》明确：党政机关要采取措施鼓励退役士兵参加公务员招考，事业单位和国有企业要发挥安置主渠道作用，确保提供充足的安置岗位数量，不断提高安置岗位质量……中央企业岗位不计入属地提供的岗位数量。
充足、不计入，其实释放的就是岗位数量保障提升的信号。自然各地推出来相应的规定，也就是水到渠成、自然而然的事情了。
岗位数量多一些，选择范围就大一些；选择范围大一些，人岗相适的且合度就高，获得感就高，获得感也就会提升。
安置的目的，绝不是给大家一个岗位、一个单位，而是要给大家一个工作生活的平台，一个尽可能适合的舞台。虽然岗位供给数量提升，不一定确保各个找到最适合自己的单位，但是至少让大家找到一个比较适合、比较喜欢的地方，也就可以了。
有战友说，既然如此，就不必吝啬了，1:2还是有些低……
实际上这些岗位是相关单位、部门、企业从年度计划中拿出来的，协调起来并不容易。毕竟，安置只是相关队伍和单位人员建设的一种形式，不是全部，所以也要兼顾其他。
至于具体的数量，由各单位、各地方自行决定，既能确保有可选的，也不影响正常工作，就行了。
也有人说，既然这么好，为什么不能推广成为硬性规定，只是看到部分地方施行？
毕竟，随着机构改革的深入，各地方各单位的编制保障也日趋紧张，很多都要用于消化、完善，还有用于其他的招录、选调，能够用于安置的其实也有限。如果条件允许，自然多一些也没问题。如果比较紧张或者有其他事情，就只能确保有没有，而无法保障多不多了。
所以如果当地可以高比例提供，我们自然开心；如果没有，我们也没必要强求和抱怨。当然，我们更要相信，如果条件允许，绝对是能给多少给多少。
其实，岗位多也好，少也罢，都是其他人梦寐以求的事情，这些岗位你或许看不上眼，但是别人却想去去不了。
同时，这些岗位也只是你的初始状态，未来能发展成啥样，不可知，可改变。所以如果真的有天确实没得选择，那就给啥选啥，不要抱怨。如果你能努力奋发，或许你的未来会是一个比别人更美的梦。
但是，笔者心里还是希望，岗位越多越好，足额超比例更好！
