智库丨国家卫健经济领军人才

卫健经济领军

我委从2023年开始组织实施新一轮卫生健康行业经济管理领军人才培养工作。

按照 每两年招收一期 ，每期培养3年、每期招生不少于100人的培养计划，

到2035年培养不少于500名行业经济管理领军人才 ，培养人数可根据工作需要适当调整。

中医经管

根据《中医药经济管理队伍培训实施方案(2024—2027年)》有关要求，到2027年，全国中医药经济管理领军人才培养班计划 举办3期，每期不少于50人，共培养不少于150人。

2024年上半年开展全国中医药经济管理领军人才第一期学员选拔培养。

时间线：

2月28日发布全国选拔通知，共250个笔试名额(每省4个三级机构1个名额)；

4月8日发布全国面试通知，共108人面试；

4月25日发布录取通知，共50人上岸。

从培养机制上看，各位老师抓紧时间，本期有县级医院老师上岸，还有2期。

卫健经济领军

1.是经济管理部门负责人或业务骨干。我委预算单位、省级卫生健康行政部门直属单位以及全国 各级各类三级医院经济管理业务骨干应当具有中级以上职称。

2.具有经济管理等相关专业大学本科以上学历，从事卫生健康行业经济管理工作7年以上。

3.具有一定的外语水平。

4. 年龄原则上不超过45周岁 ，身体健康。获 省部级以上表彰奖励者或担任财务等部门主要负责人的，年龄可不超过50周岁。

5.已完成其他行业、部门或地方组织的类似专业领军人才培养计划的人员，以及正处于上述计划培训期间的人员，不能作为推荐人选，

中医药经济管理队伍

1.面向国家中医药局预算单位经济管理部门负责人及业务骨干，各省(自治区、直辖市，下同)中医药主管部门 财务管理机构负责人及业务骨干、直属单位经济管理部门负责人 ，全国中医药大学经济管理部门负责人，公立 中医医院经 济管理部门负责人等，

2.具有经济管理类相关专业大学本科及以上学历，在所在单位从事预算、财务、财会监督、审计、资产管理、价格管理和政府采购管理等工作3年(含)以上，有较高的政策水平和较丰富的工作经验，具有开拓创新意识、组织协调能力和分析研究能力。

3. 年龄一般不超过45周岁 (年龄计算截止到2024年1月31日)， 特别优秀的可适当放宽 ;身体健康。近3年受到党纪政务处分人员，不得参加选拔。

4.优先录取条件。

(1)具有 注册会计师、国际注册内部审计师等职业资格 。

(2)具有中央国家机关经济管理部门6个月(含)以上工作(含借调)经历。

在满足第1至3项基本条件的前提下，具备第4项中所列条件较多者，以及获得过国家有关荣誉称号或表彰的申报人员优先录取。

1.笔试

卫健经济领军

笔试环节采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式。 主要考察学员的财务会计、预算管理、行政管理等三个方面知识水平。

其中，财务会计重点考察考生掌握、运用医院财务会计制度、实施成本核算与管理的能力；

预算管理重点考察考生掌握、运用国家有关预算管理政策和制度开展预算编制、预算执行、预算控制、决算编制等的能力；

行政管理重点考察考生掌握、运用行政管理知识实施单位内部控制、绩效管理、资产管理、财务风险管理等的能力。

同时，通过笔试还要考察学员掌握宏观经济政策、医改政策、人口计生政策等情况。

中医药经济管理队伍：

我局组织对推荐报考人选进行集中选拔笔试。选拔笔试由 局规划财务司委托北京国家会计学院统一组织命题、考试，考试为闭卷考试。

2.面试

卫健经济领军

基本评价和现场笔试两项成绩加总，按照录取名额的一定比例确定参加面试人员。同时，依据择优录取和相对均衡原则， 每省份至少2人进入面试 (要求申请人基本评价和笔试成绩之和进入总排名前 2/3)。面试环节采取结构化面试，对申请者进行进一步考察，重点考察申请人的知识结构、专业素养、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等综合素质。

中医药经济管理队伍

根据笔试成绩排名，按照 录取名额(1：2)的比例确定参加面试人员名单。

面试为结构化形式，重点考察专业素养、政策把握能力、协调沟通能力、应急应变能力等综合素质。

3.遴选

卫健经济领军

根据《实施方案》确定的选拔原则，将基本评价（10%）、笔试（60%）、面试（30%）3项成绩汇总，按照 每省份至少1名领军人才和择优录取的原则 ，依据成绩高低，确定X名作为卫生健康行业经济管理领军人才培养学员。

中医药经济管理队伍

根 据笔试、面试2项成绩合计(各占总成绩50%) ，确定中医药经济管理领军人才。

卫健经济领军

考核合格者颁发《卫生计生行业经济管理领军人才》证书， 并优先被推荐作为大型卫生计生机构总会计师、总审计师和后备干部培养使用 ；优先成为卫健委卫生经济管理专家库专家；优先以专家身份参加我委组织开展的相关课题研究、卫生经济政策研究、财务管理制度建设、政府采购项目招投标评审等工作。

参加财政部全国会计领军（后备）人才培养项目的卫生计生系统内财务人员，获得《全国会计领军人才》证书，经本人申请和我委审核， 可授予《卫生计生行业经济管理领军人才》证书。

中医药经济管理队伍

坚持“培养与使用相结合”的指导思想，可 推荐其申报相关学术专业委员会，优先参加国家中医药管理局科研、管理、学术等活动。建立与人才使用部门的沟通合作机制，积极推荐使用优秀人才。

过往我们已聚合卫健领军知识范围

储备知识【后备人才】

政策理论水平、专业知识技能、管理实践能力，宏观经济学、管理经济学、战略管理以及相关经济法规，行政管理、预算管理、会计与财务管理、医改政策，国际先进的卫生计生经济管理经验。

进入门槛【笔试面试】

笔试分为财务会计、预算管理、行政管理三个方面，考察掌握、运用医院财务会计制度、实施成本核算与管理的能力；掌握、运用国家有关预算管理政策和制度开展预算编制、预算执行、预算控制、决算编制等的能力；掌握、运用行政管理知识实施单位内部控制、绩效管理、资产管理、财务风险管理等的能力。掌握宏观经济政策、医改政策、人口计生政策等的能力。面试考察申请人的知识结构、专业素养、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等综合素质。

我们合并了过往智库，聚合成7个模块：

模块1-专业能力

结合总会能力，提取各模块知识，论文+课件模式；

智库提取共97份资料，论文+报告+课件组合模式，单价300；

分成以下部分：

财务管理、全面预算、成本管理、绩效管理、合同及采购、医院战略管理、财务战略与规划、医疗服务价格管理、医疗保险、综合分析、智慧运营系统应用与创新、风险管理、医院内部控制、运营等14个部分。

模块2-政策理解

提取医院经济相关政策&各地区卫健委相关解读，共64份，文件+课件模式，单价300。

模块3-运营创新

针对医院整体运营，切成8个专项，共133份课件:

基础工作/设备运营/运营信息/成本优化/科室经营/流程优化/DRG运营/能力提升

本模块全部打包1500。

模块4-专项学习

本模块遴选了最新的发达地区经管经验&最新的服务提升研究，共3个部分：

SHSK专项,18份、SHYY专项,19份、服务提升专项,14份；

本模块打包合计700。

模块5-财务司专项

针对近半年更新的CCHI、国家成本、物价、医保基金监管等推进情况，我们聚合成最新的政策包。

财务司专项，11份，打包500。

模块6-组织推进

针对面试过程制作的15份资料，包含组织能力、沟通能力、应变能力等；

实际付费满800后赠送，

或者单独付费200购买。

模块7-考试经验

针对考试情况，我们与应试的老师沟通获取了笔试&面试经验；

实际付费1200,赠送笔试经验；

实际付费2000,赠送面试经验；

或者单独付费500购买两项经验。

以上7个模块全部打包价格为2800。

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