跳槽时老板给你涨薪多少你会选择留下？

来源 | 知乎 整理 | 职伴君

我们在辞职的时候，可能会有很多的原因，但最主要的原因也许就是“钱”。

对于“工资提高多少会考虑留在现公司”的问题，根据《2019人才流动与薪酬趋势报告》的调研： 46%的人认为提高20%-50%，13%提高50%以上时，会愿意继续留在原公司。

那么，对你来说，跳槽时老板给你涨薪多少，你会选择留在原公司呢？

职伴君看到了一些回答，一起来看看大家都是怎么说？

1

@ 黄医湿

涨多少钱都不要留下。

如果是原本就因为不想给员工加工资的老板，你留下来之后他肯定会不甘心自己多掏了的那些钱，绝对会给你增加工作量，或者提高门槛，让你拿那些他不愿意给你的钱时，你自己心情也不爽。

而且老板指不定暗中会给自己留点时间去招一个水平差不多，价格便宜的员工来给你打下手，时间到了就可以把你给替换掉，这样一来，你被替换掉了，工作也交接好了，老板也恢复了以前的成本，爽歪歪。

所以还不如不要留下，与其留下以后坐以待毙的隐患，不如先下手为强，让老板感受一下无产阶级的关爱。

2

@ 陈盈

以前我还有这样的概念，现在我的心态已经不是老板给时薪了。而是我能给老板创造多少时薪？

不装，实话说，时下的环境，工作已经没办法让公司和老板给你安全感了，靠自己。

3

@jason wang

这种情况，留下来要谨慎，有句话叫开弓没有回头箭，提出离职是一件对老板来讲非常伤感情的事情，

如果老板对你平时还是不错的，你提出离职，他更加会有一种严重的被背叛的感觉，

也许因为他一时离不开你，不得不给你涨薪，短期内是没什么影响的，也许会对你更加好，

但是，你一定会被打上标签，肯定不会像以前那样被信任，这对你的发展是非常有害的，

所以，不要轻易提离职，提了就迅速闪人，不要犹豫，涨多少钱都是暂时的，长远看得不偿失。

4

@不想来也不想去

涨了60%留下来了，其实也就是跟下一家差不太多。

主要还是因为钱，是拿到下家offer了提离职被挽留。

我这情况可能有点不一样，之前是有提过加薪，头儿也给我申请了，就上边人事变动，一直没有消息，拖了三个月拿到offer提离职，然后头儿找上边聊了下，接着上边找我聊了，再接着HR又找我聊，最后说是特殊情况调薪吧。

主要是因为钱，所以给到位了就没啥好说的了。

如果不是别的什么原因，主要是因为钱的话，只要给到位了，是没有必要换下一家。

至于信任不信任什么的，我觉得是有那个实力，最坏的情况就公司裁你，然后这样你就找不到更好的了吗？

其实还是看自己吧，像我这种比较怂的，就还是留下来了，毕竟在熟悉的环境里待着会比较自在一点吧。

5

@虚无缥缈孤鸿影

不会留。

无论是跳槽还是辞职，都只是通知，而非一种间接的加薪申请方式。

6

@Nerdy Alt

有时候也不能以薪水来衡量吧。

目前刚刚入职的工作薪水比从前少了将近20%，而且因为税率更高，税后只会更少 （还没到手第一个月工资，还不知道会少多少）。

对我来说，回母校是一直以来的梦想。

我想前单位不论加薪多少，我都还是会离开的。

7

@高僧求佛头三通

如果离职就是因为钱，很简单，比新单位给的一样高就行。

但是如果不是因为钱，那就比新单位给的高50%，不过，也不一定待的长。

8

@Bear1st

离职的原因分为两种：

第一是，付出和薪资不成正比；

第二是，更好的职业发展方向。

而我要说的是第二种人。

这些人待在公司，不过分追求薪资的水平高低。更加看重的是长远的发展。

昨天刚看过一篇文章，是微基因的CEO李智的自述。

放弃年薪四百万的工作 （私募股权投资）， 毅然决然的选择了自己做事业。

开创了微基因这家公司，第一笔就拿到了3600万的天使投资。

为什么他会选择跳槽呢？

1） 创业的风口吹向了基因检测这个行业，他也提前觉察好了行业的发展。

2） 对于自己的人生选择，他可能选择了情怀，此行业对社会更加有贡献。

人在江湖，很在乎薪资，却又不那么在乎。

之所以在乎，可能是在乎我们所在乎的人。

比如说，是为了家人的生活稳定？

正值年轻，不要被金钱束缚，做事的同时我们要多看看前行的道路。