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对于众多创业者来说，劳动人事问题专业又琐碎，直让大家头痛不已：续签劳动合同可不可以再约定试用期？劳动合同中的违约金怎么约定？不签劳动合同的双倍工资惩罚是怎么回事？帮朋友代开在职证明存在什么风险？
同时，随着文化创意产业的发展，知识产权的侵权与维护越来越多进入人们的视野，成为众多创业者关心的话题：计算机程序的著作权究竟属于开发方还是委托方？文创行业的原创文案、图片该如何保护？
本周我们精选了创业伙伴们最常问的关于劳动人事、知识产权、合同以及广告的相关问题，为大家一次性解决多个难题。
1.我和我的员工续签劳动合同，可以在续签的劳动合同中再约定一次试用期吗？
无讼法务
：不可以。试用期的目的是为了使用人单位了解劳动者是否能够适应岗位需要。如果在续签合同中增加试用期，属于变相降低劳动者待遇，减少劳动者工作年限，是法律不允许的。
值得注意的是，在劳动合同延续过程中，即使劳动者转变岗位，也是不可以再约定一次试用期的。
2.在和员工签劳动合同的时候，我可以在合同里约定违约金吗？约定多少合适？
无讼法务
：劳动合同中，只有针对服务期和竞业限制的问题可以约定违约金，其余事项都禁止约定违约金，即使约定了也是违约条款。
至于违约金的数额，《劳动法》中没有明确规定，企业和员工应当根据公平合理的原则进行确定，具体可以参照《合同法》中的相关标准。
3.我听说不和员工签劳动合同，就要付给他双倍的工资，是这样吗？这个双倍工资要付多久？
无讼法务
：是这样的。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，也就是说一共需要支付11个月的双倍工资。没签订劳动合同满一年后，视为已经签订无固定期限劳动合同。
4.有个朋友让我帮他开一个盖公章的在职证明，以及个人信贷客户调查函，他要用来贷款，想问一下我有什么风险吗？
无讼法务
：风险很大：第一，朋友可以以在职证明主张双方存在实际劳动关系，可能会要求支付双倍工资、缴纳社保等；第二，一旦贷款出现问题，开假证明可能会被牵涉其中，面临帮助伪造证据、妨害作证等问题，同时对企业的信誉也会有一定影响。
5.我在文创行业，想问一下如何运用国内现有法律法规保护原创设计图案、自有商业图片、创意和设计呢？
无讼法务
：建议企业申请版权证书，并留存好原创相关证据，比如电脑里最初原创稿的时间等。
同时一旦发现侵权，应当立刻委托团队进行维权，增加侵权人的侵权成本。比如视觉中国因维权出名，现在行内都不会有人轻易去盗用他们的图片。
6.我们是软件开发公司，有些客户会要求在合同里规定所开发的软件的著作权，甚至要求申请著作权证，这种情况下，是不是我就必须给他们提供完整的源代码，而且以后不能向其他客户销售包含同样源码的东西了？
无讼法务
：这是可以协商的。如果双方约定著作权完全归属于客户，那么以后你们就不能再用这套代码了，也可以约定双方共有著作权，你们就仍可以使用。
对于你们来说比较好的解决途径就是你们拥有著作权，然后许可给客户使用，这其中又分为排他许可、独占许可和普通许可，可以根据你们的实际情况进行约定。
7.我们企业在文案和宣传海报中想用“王牌产品”“一流”等字眼，但我这两天听说这样的词在广告里都不许用，是这样吗？
无讼法务
：是的。根据《广告法》的规定，广告中不得出现虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者，像“第一”、“最好”、“王牌”、“一流”这样的描述性字眼都是不允许出现在广告中的。
*小提示：具体如果不清楚哪些字眼不可用，建议您在搜索搜索引擎中搜索“广告法禁用词汇”，有很多禁用列表，供您参考。
8.我们公司和另一个公司签合同，因为两边距离太远没能当面签，而是用的传真的方式，我签好传真给对方，他签完盖好章再传回来。这样的传真合同有效吗？
无讼法务
：在司法实践中，合同原件是有最高的证明效力的。而传真件，在没有其他证据做佐证，证明交易存在以及交易内容的情况下，发生纠纷时，传真件作为证据可能难以得到认定。
