近年来，济宁市直机关工委紧紧聚焦机关青年干部职工群体，着力提升政治理论素养，增强担当作为本领，激发干事创业热情，创新打造“济青智汇”青年理论学习品牌，搭建机关青年学习交流平台和展示良好精神风貌的舞台，激励引领机关青年立足岗位建功立业，为高质量发展贡献青春智慧、青年力量。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装机关青年头脑，印发《关于开展市直机关青年理论学习攀登行动的通知》，指导市直各部门单位成立青年理论学习小组219个，倡导“每日读书一小时”“每周撰写一篇信息”“每月上一次讲台”“每月精读一本原著”“每季度开展一次研讨”“每半年开展一次调研活动”“每年提交一篇精品文章”。坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻理解把握精髓要义。
服务机关青年干部职工读书、学习需求，在市直机关集中办公区建设图书角86处，配
备、补充各类图书50000余册。联合市“学习强国”济宁中心，打造“学习强国”青年理论学习共享站，在图书角设置“学习强国”电子图书二维码，作为青年党员干部职工线下学习交流互动空间。将“云端”学习延伸至线下体验，组织市直机关单位青年理论学习小组代表赴“学习强国”线下体验基地开展实地研学活动和“沉浸式”体验。在济宁干部政德教育学院、市博物馆等部门单位挂牌打造市直“青年之家”4处
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以“我为高质量发展献良策、解难题、建新功”为主题，开展“我为发展献良策”意见建议征集活动，组织动员市直机关青年干部职工重点围绕市委、市政府重大决策部署，弘扬和践行“四下基层”优良作风，聚焦解决制约争先进位和高质量发展的堵点、卡点问题，结合每期“济青智汇”活动主题，从改进干部作风、激励担当作为、立足岗位建功等方面建言献策，推动党建赋能。开展征集活动，征集心得体会、建言献策意见建议、交流发言材料300余篇。举办以“我为发展献良策”为主题的创新大赛。这些活动充分展现了市直机关广大干部职工主动融入中心、服务大局的主人翁意识和创新实干、勇挑重担的良好精神风貌。
建立青年导师传帮带机制，组建市直机关青年导师团，聘请15名在各领域干事创业表现突出的优秀党员干部担任青年导师，充分发挥经验优势和资源优势，对青年干部进行面对面帮带、手把手传授，为青年干部培训授课，上好“实践方法课”“党性教育课”，加快青年干部培养步伐，不断提高青年干部政治素质、专业能力和实践技能。市委办公室、市住建局等很多部门单位都结合实际建立了“老带新”“师带徒”的传帮带机制，对年轻干部进行帮带培育。
“济青智汇”青年理论学习探索“资源整合、多方配合、工作融合”新路径，采取部门单位申办、联合主办的方式，坚持每月确定一个主题，走进一家市直部门单位。截至目前，“济青智汇”青年理论交流学习系列活动已开展12期，1000余名青年干部职工参加，80余名青年代表走上讲台交流分享、建言献策。活动采取“3+x”的模式进行，即固定设置理论学习、读书分享和“智汇论坛”环节，交流分享读书和学习心得，择优推介展示“我为发展献良策”优秀意见建议。发挥申办单位资源优势，灵活设置心理拓展训练、互动交流、经典诵读、才艺展示等环节，吸引更多机关青年干部职工参与到活动中来，在交流分享、互学互鉴、思想碰撞中凝聚广泛共识。
为提升青年理论学习质效，济宁直机关工委探索“资源整合、多方配合、工作融合”工作路径，采取部门单位申办、联合主办的方式，整合市直机关优势资源，调动市直部门单位申报联办和自主举办青年理论学习活动的积极性，有效加强市直部门间的协同联动和互动交流，建立“传帮带”机制，激励机关青年立足岗位建功。
