目前的大学生就业市场，貌似人人唱衰。但在招兵买马创始人代坤看来，不是工作不好找，而是学生对就业市场认知存在问题。一些没有参加过社会实践、企业实习的学生，对企业的求职信息都是很模糊的，并不知道该企业的岗位需求是什么，也不了解市面行情。很多没有工作经历的学生，面对招聘单位，开口就要一个不太现实的薪资水平。
招聘方当然也存在痛点，不清楚学生的实际能力，当然可以凭借学生的成绩单知晓学生在校的学习情况，但是否具有特定岗位所需的特定需求，招聘方无从知晓。用简历？那都是学生自己写的，真实情况也无从查证。
招兵买马，是创始人代坤于15年底所创办的项目，项目最开始的思路是给学生打造“兼职”电子档案，即学生每做一份兼职，每参加一次培训，“招兵买马”都会记录在案，大学四年后，会形成一套完备的电子档案。呈递给学生，再由学生交给企业。于今年5月份，该模式停产，据创始人代坤所讲，是因为所做的简历和企业不匹配，学生像无头苍蝇一样无目的参加实践，到头来仍然和企业所要求的不符，在近一年的时间里，缴纳会员费的学生屈指可数。
该项目于今年5月份改版，目前平台上有3种想招人的企业，第一种是想招全职的企业，第二种是想招兼职的企业，第三种是想利用校园推广自己品牌的企业。
企业在发布正式岗位时，必须给学生设定需要完成的任务，比如有企业发布客服专员职位。学生若想得到此次面试机会，必须参与销售相关的实践一次，销售相关的培训一次（职位级别越高，要求参与的实习和培训次数也就越多）。每个职位，必须付出9.9元的“诚意保障金”，方可进行“练级”，企业所要求的实习、培训，都可在招兵买马的平台上找到，会有记录条记录进度。
按照企业要求参加完指定的培训后，即可获得面试机会，若最终成功得到该岗位，需给招兵买马缴纳500元费用。如果完成任务却未能获得面试机会，9.9元的费用会退还给学生。跟之前的思路相同，每名学生完成任务后，都会形成一套自己的电子档案。
