做猎头招聘时，遇到新人小伙伴问到最多的问题就是：
什么是猎头？
猎头是做什么的？猎头跟HR有什么区别？我没有经验可以做猎头吗......
对于这些问题小编计划出几期文章，来解答一下猎头小白们心中的疑问。
话不多说，让我们先来看看今天都有哪些内容吧~
猎头（ Headhunter）：
猎头是一种专业的招聘服务提供者，
主要通过与雇主合作寻找和筛选符合具体职位条件的候选人
。
猎头的客户是公司
，所以他不向候选人收费，而是由客户公司付费，所有的工作都是为客户提供服务的
猎头寻找的候选人主要是
受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现突出的专业人才和管理人才。
相比于传统的招聘方式，猎头通常
更专业化，
并且可以
为用人单位
节省大量的时间和精力
。
新手猎头一般不会直接全流程负责某个职位的招聘，更多是涉及其中03、04、05这三个环节的工作内容。这一状态一般会持续0.5-1年，在这个阶段新手猎头主要是support自己的直线leader去完成职位的交付。
当然并不是说在这个阶段只能涉及到这三个环节，直线leader也会根据顾问的成长速度慢慢拓展和教授其他环节的相关技能。
猎头具有人力资源的招聘属性，但同时也具有销售属性，属于多劳多得的一份工作。
项目提成是猎头薪资的重要组成部分，也就说业绩越好，工资就越高。工作有一定的强度和压力，有KPI考核和业绩指标。
BASIC ABILITIES AND IMPORTANT TRAITS
①
沟通能力：
猎头本身就是一个跟人打交道的工作，需要跟不同的候选人沟通，所以好的沟通能力是成为猎头的基础。
②
学习能力：
猎头是一份专业性很强的工作，除了猎头本身的专业技能需要学习和掌握外，还需要不断汲取所涉赛道的专业知识，以及洞察了解不断变化的市场动态。所以好的学习能力和学习意识是必不可少的。
③
抗压能力：
学会接受拒绝是做猎头的第一课，也是第一个挑战。猎头作为猎头能够在不断地拒绝中稳住心态、持续输出是非常重要的。
①
事业心：
爱迪生说：“好动与不满足是进步的第一必需品”。猎头行业更是如此，如果对业绩、对收入、对进步没有很强的欲望，很难在猎头行业做出突出成绩。
②
责任心：
猎头既是客户的合作伙伴又是候选人的职业规划师。一个竭尽全力服务客户，真心实意为候选人着想的猎头，更容易获得客户和候选人的尊重与信任。
③
自驱力：
猎头是一个独立性很强的工作，你的leader不会亦步亦趋的督促你，要想做出成绩，必须靠自己自觉。另一方面，自驱力强也意味着结果导向，它的内核是热爱，如果你不认可猎头工作那很难做得长久。
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