年薪50W的产品经理，简历上到底写了什么？！

2020年是很魔幻的一年，因疫情爆发不少公司倒闭，大量企业都在降薪、裁员……

就连产品 经理这个热门岗位的需求都有所缩减，尤其是在年底，找工作的困难度更是直线上升。

再加上互联网进入下半场，这段时间想要冲击产品经理岗位的人，面临的考验会更加严峻。

相信很多求职产品经理岗位的人，都会有这样的困惑：

• 自认为能力不错，但投递了几十家公司的产品岗，收到的回复率不到1%；

• 大厂面经看了一个遍，却总在简历这一关就被刷下来了；

• 到底什么样的产品岗简历，才是能过面试官法眼的？

90%的人都跪在了求职的第一步——简历这里。

那么，产品简历要怎么写， 才更能抓住面试官的心？

简历中又有哪些禁忌，是坚决不能碰的？

撰写产品经理的简历时，需 要用产品经理的思维，去分析面试官的需求。

也就是要求我们，从供给侧思维转向需求侧思维的过程：

• 思考公司的需求

• 思考岗位的需求

• 思考面试官的需求

现实中，不同大厂对不同方向的产品经理的需求都有差距，这些需求的思考，也需要有针对性的去做不同的准备。

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如果说简历是求职成功的敲门砖，那么面试则是决定你是否能拿到offer重要的一环。

一般来说，面试官对应聘者是否合适的判断，大体体现在这五个方面：

• 表现层 ： 气质、穿着、谈吐

• 框架层 ： 语言逻辑、气质特性

• 结构层 ： 经验、业绩、行业背景

• 范围层 ：