台湾有档职场综艺叫《上班这党事》，讲的是职场白领的热点话题，播了好几年了，最近翻墙看了几集，摘出些精华和大家分享下。（爱奇艺有14年的节目，土豆优酷也有一些零星的......大家可以到处搜搜资源......）
关于升职加薪，你的杀手锏是什么？
看完这集节目之后，升职加薪要靠实力打底，但也要学会适时表现，你不懂得抓住黄金时间点去表现，老板怎么能发现你这条“落网之鱼”呢？
1、公关的逆袭故事：如果你是职场的一匹锦布，你只能给别人做嫁衣
看了几集，还蛮喜欢里面的嘉宾人设的，理财，娱乐，媒体，小咖明星都有，行业信息覆盖比较广，属于大众白领都喜欢的话题。
理财嘉宾分享了一个公关朋友的故事。
因为台湾这几年房地产很不景气，房地产公关被同事们视为“鸡肋工作”，毕竟公关活动和新闻稿也不会那么多。（插播一条，有些大公司尤其是药厂的corporate PR岗还蛮舒服的，工作强度不大，各种待遇也很好~）
老板要进军海外市场，要公关举办各种国际活动
于是公关同事为了给公司省钱，兼任活动主持人
然后拼命练习英文，找英文专业同学校对文案和发音
大老板现场连连感叹：哇，你竟然英文说得这么好？
还兼任现场的翻译
之后公司扩大海外市场，干脆被升职为“海外事业部发言人”
可能有些做公关的童鞋会说，这些技能对于公关圈来说不是“小菜一碟”么？
对，公关很多时候是“三头六臂”，但你也要敢做敢拼。
这个案例告诉我们，在职场展现实力，最终还是要靠业务能力说话，个人秀部分只是锦上添花，但这朵“花”也很重要。我们千万不要只做职场上的一匹锦布，这只能给别人做嫁衣，在合适的时候，我们也要开出适宜的花。
为什么我一直说做公关更容易实现职场飞跃？因为这个岗位对内对外都要接触各种人，你业务能力的曝光度和个人品牌宣传渠道会更多。
在职场也讲究群众口碑，如果你太默默无闻，既不能成为茶水间的传说，也不能入不了老板的法眼，可能有些机会就这么错过了。
企业公关都要接触企业高层，很多500强的PR岗是要直接和CEO对接工作的，因为要传递高层的核心精神和战略指导，很多新闻稿里都要引入高层的话术。而且风风知道，外企新闻稿都要做双语版的，有些CEO喜欢自己校对稿件，语法，用词，逻辑要求非常严格。
而且企业公关做活动，确实有很多机会展现自己。像上面节目中提到的活动主持人，有些PR形象气质好，双语流利，这就是机会，而且大活动的嘉宾领导很多。台下要和大老板们对流程，对话术，台上要展现自己的综合能力。
当然，有些甲方公关会把这种机会交给公关公司的童鞋去做，我之前就听过一些乙方跳甲方的经典案例，就是在这些“重大场合”抓住机会适当表现自己。
《甄嬛传》里的安陵容童鞋，最大的强项就是抓准时间来一个“才艺大比拼”：公园里清唱一曲，湖畔上来一个“蒙面歌王”，嗓子毁了也要励志跳冰嬉。
有些人可能说：我不屑表现自己，反正我能力强大，是金子总会发光的。
可是你有没有想过，如果公司能力强的人很多，大家都旗鼓相当，老板的“择优标准”会不会扫描到你？
也许老板在对比的时候，你只是一个参照物，别人除了业务能力之外，还有其他plus项目，那么，你就是一块合格的“嫁衣”。
上面节目中的“上位”，可能是润物细无声的，适合大部分的职场发力。毕竟很多人属于对自己不够狠的人，只能顺其自然找机会。
但我曾经听过一个真实案例，那不是顺其自然，绝对是处心积虑找机会。
一个时尚行业的公关，当时还是小宫女的职位，业务能力还不错，但是同事中不乏资深人士，如何突围成为了心病，所以“小宫女”的积极进取之心还是引爆了当年的行业话题榜。
据说是有一次全球领导人都来华开发布会，小宫女完全不需要直接对接这些高层。结果在10米之外，小宫女竟然跑到舞台上给全球CEO调整领带，大概领带歪了吧。（此处，我脑补了当年汤唯给李安系拉链的画面~）
结果和国际高层哈拉哈拉了几句，当时市场部和公关部的同事完全是目瞪口呆。
通过这种积极上位的小动作，小宫女火速吸引了高层们的注意，重大场合除了展现个人彪悍的业务能力，还有各种社交手腕。
结果当然是平步青云，步步高升。不过不是所有老板喜欢这套，得看你们家老板是哪路人。
但是，升职加薪不能纸上谈兵，你得有筹谋，有行动。至于用力程度嘛，就看你的内心强大度了。职场没有绝对的对与错，评判标准很多时候在老板那里。
很多老板一定是喜欢有能力，但要听话，可控的人才，所以你得在精准的点发力。
2、职场里的绝处逢生：就算失败了，也别放弃
回到节目里的话题，后面还有一个小咖的逆袭故事。
第一轮试镜交资料被淘汰，因为年龄可能有点不合适。
结果经纪人不放弃，带着小艺人去拍片现场“抓机会”。
结果现场补了一个“试镜表演机会”，因为知道之前被刷下来了，反而现场表演的时候没有任何包袱，相当投入。
最后被选上了
这说明了机会真的需要自己去抓。
这比较像销售里的案例，比如客户拒绝了你，但是你不放弃，抓住客户的行踪，制造偶遇环节，巧妙地全盘地展现案例，也许有反转的机会。
职场其实需要给老板展现这种“主动感”，会叫的孩子有奶喝。
老板用人，plus技能里面还非常看重“主动性”，愿意主动卖命的谁不喜欢呢？
该是你跳出来的时候，千万不要躲。
《珠光宝气》里的康雅思女王当年也是展现了这么一段“把不可能变成可能”。
没有递过简历，没有面试通知，这都不是问题，康雅思最大的特点就是“执行力“，只要想到了，马上去做。没有面试通知，自己冲上去主动pitch！
于是，她大摇大摆地跑到前台来说面试，然后前台查了下没有面试通知，并强调目前只招25岁以下的“小朋友“。
这个时候康雅思淡定地说：“sorry，可能我弄错了！”
然后问前台要了WC钥匙，躲在洗手间守株待兔，等公司高层Melisa过来，然后简单”自我推销“，重点是引用了Mellisa在某次活动中的演讲段落：“积极进取，勇往直前，只每个成功人士的必备条件！”
所以呢，以后要去面试也好，要会见高层也好，一定要把他们过去的一些演讲稿拿出来看看，读懂他们的心，才能“将心比心”去对症下药。而Mellisa自然也觉得这个女的太“要”了，但是呢，PR圈也非常欢迎这种很”要“的人，只要能给工作带来好处，这种"要"可以扫出太多工作上的幺蛾子，这叫"以毒攻毒"。
3、用细节功夫打动你的老板
我们要善于做一个职场的细节控，不仅仅是要懂得抓住细节，观察细节，而且要懂得执行细节。
节目中说了老板出国的一个签证提醒的细节，因为要飞几个国家，其中一个国家的签证还没有出来。
助理事先做了提醒工作，并在中途把签证电子版发给老板
结果老板真的忘记要打印签证。在酒店checkout的时候，助理立马踩准点再次来个跨洋提醒，而且把电子版再发送一次，节省中间的查找过程。
要知道，老板出国，两地有时差，要算准时间去做final call，这些都是细节的功夫。
职场一定要做一个有心人，细节控一定是擅长做各种“预判”：什么情况容易遗漏什么？容易爆发什么小状况？
这个得靠经验，也得靠平时的观察，重点还要时刻记在心里。
细节控说明心思缜密，上班需要适度的“缜密”，不然都成傻大条了，办公室就变傻白甜集中营了？
要知道老板们都是日理万机，他们已经尽量不遗漏事项或者重点，但也的确需要下属做“细节提点”的功夫。开会讨论方案的时候，提出容易被忽略的细节，平时做个有心人，把细心观察的重点罗列出来，如果能在关键时刻靠“细节”取胜，这些都是加分项了。
《上班这党事》也梳理了几大“升职加薪”的重要贴士，大家可以对号入座。
这期节目料还是蛮多的，大家有时间可以去翻墙去油管看看，还有一档台湾综艺叫《小明星大跟班》，爱奇艺有同步推送，都是娱乐圈的职场故事，也很有趣。（推荐我自己喜欢的VPN工具，电脑用“鱼摆摆”，一年费用100多点点，很稳定，而且不影响正常网页速度，手机用“柠檬VPN”，这个可以赚取免费使用时长。）
当然，职场业务能力扎实，综合素养“靠谱”很重要。
怕就怕年纪轻轻的，翅膀还没有长硬的，就开始各种“小油条”拽起来，我现在常常对接一些工作小伙伴，隔着手机屏幕，我都能嗅到那股油腻感。
比如和你说了一个业务的开头，然后就永远没有下文了，关键是这种人还会死皮赖脸地和你谈下一个议题，仿佛前面的话题从没有聊过。永远找不到这个人的逻辑点在哪里，有一种“少女老成”的既视感，给人的感觉很浮躁，所以这类人群，我永远标注“不可靠”。
职场中，可以圆滑，但一定不要让人觉得“油腻”，油腻意味着要“清洁”，要整修。
那么剩下的靠谱的童鞋们，你们懂得如何发力了？
我不建议大家做职场的“乖宝宝”，过于安于现状的人，不懂得给自己创造机会，也容易被“后浪”淘汰，即便你觉得自己很强大，可是大家看不到，感觉不到你“要”的气息，毕竟敢于上位的人，往往都带着“领导力”爆破力。
又到了年度升职加薪的黄金点了，记得要好好梳理下这一年的心路历程，抓住自己的闪光点和要害，用心准备你的述职报告吧。
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