一周负面舆情回顾：微博回应“5亿用户数据被出售”。

梅花网 · 公众号 · 营销 · 2020-03-24 16:00

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又是新的一周，首先我们来关注一个微博用户数据泄露事件：

| 微博回应“5亿用户数据被出售” |

近日，据媒体报道多个安全监测平台监控到，有暗网用户于 3 月 4 日发布了一则名为“5.38 亿微博用户绑定手机号数据，其中 1.72 亿有账号基本信息”的交易信息，售价 1388 美元。其中绑定手机数据包括用户 ID 和手机号，账号基本信息包括昵称、头像、粉丝数、所在地等。该用户在商品描述中称，上述信息“均为 2019 年中左右抓取”，并给出 400 条绑定手机号的测试数据，以及1500 条账号基本信息的测试数据。

3月18 日晚，默安科技创始人兼 CTO 魏兴国（安全-云舒）发博提及此事。

3月21日，微博安全中心就有关“微博用户信息被出售事件”进行了说明：

自2011年以来，微博一直提供查询通讯录好友微博昵称的服务，用户授权后可以使用该服务。但用户仅能查询到相关账号昵称，也可以随时取消授权。

站方发现，此前黑客通过手机号比对服务获得多个平台的用户信息，例如通讯录好友微博昵称、QQ号、邮箱等，并抓取微博用户个人主页上的公开数据，以“5.38亿微博用户绑定手机号数据，其中1.72亿有账号基本信息”的名义进行售卖。对此，站方已加强安全策略，并将详细情况上报给司法机关。

微博不存储用户明文密码，而是采取单向加密存储，用户密码并不会泄露。但是，当前安全形势严峻，依然有部分用户使用和其他平台相同账号密码，可能导致其微博账号面临被盗的风险。站方将不断强化安全策略，完善账号安全设置服务，以帮助用户提高账号安全等级，同时，呼吁用户加强防范意识，保护好个人账号。

在此前一段澳大利亚籍返京女子不戴口罩外出跑步的视频在网上引起热议，上周这位澳籍女士所在的公司发表了声明：

| 拜耳中国发声明辞退“澳籍返京女子” |

近日，一段国外返京女子不按规定隔离外出跑步，面对社区防疫人员的劝说还大喊“救命骚扰”的视频在网络上引起热议。据了解，该女子为澳大利亚籍华人，有传闻称其为拜耳公司的员工。

3月17日晚间，拜耳公司通过官方微博@拜耳中国发布声明称：拜耳一贯遵守经营地所在国的法律和法规，并坚定支持中国政府和民众的抗疫行动。对于网上流传的视频，拜耳在第一时间进行了核实。经查，该涉事人确为拜耳员工。

对于该事件，拜耳做出如下声明：

1．拜耳公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。

2．拜耳中国所有员工，都应严格遵守各地政府抗击新冠疫情的各项措施，并严格遵守当地法律和法规。

3．拜耳将继续与中国政府和民众一道，抗击新冠肺炎疫情，为早日取得最后胜利做出贡献。

此外今年新冠疫情对企业的影响还在继续：

| 华夏幸福回应大范围裁员 |

近日据媒体报道，出于“降费增效”的考虑，房企华夏幸福正在进行大范围裁员，同时伴随着区域优化和业务整合。有公司内部人士表示，在产业园区板块中，产业发展集团的裁员比例在50%以上，产业新城集团的裁员比例则在30%左右。一名被裁员工表示，其所在的区域，产业园区板块砍掉了2/3的人员，住宅板块则砍掉半数。但他同时强调，“这是我直观的感受，至于具体的比例，人力那边最清楚。”此次裁员发生在3月初。由于尚在疫情期间，有些员工还未到岗复工，而是从电话中得到自己被裁的通知。

3月17日，公司回应称，每年都会做人员的优胜劣汰，这次调整主要涉及部分区域和业务板块，总体被裁的人员并不多。且在一些优势区域，公司还在招聘。华夏幸福对此轮裁员的目的做出如下解释：

一、聚焦核心都市圈战略的实施和落地，聚焦业务重点区域，做强事业部。资源和组织向重点业绩贡献区域倾斜。有助于强化事业部端到端经营能力，提高经营高效率。

二、持续提升公司治理能力，做精总部。继续提升人均效能，打造精干高效的战略管控型总部。推行组织扁平化以减少中间环节，让管理者听得到前线炮火，能够快速准确地判断局势并作出指导决策。

三、提升组织活力，大胆任用年轻干部。让年轻生力军站上干部岗，勇挑重担，敢于担当。

| 江铃控股回应停产事件 |

近日，有自媒体披露，国内老牌SUV车企——江铃控股（也就是陆风汽车）将停工停产，并对所有员工的工资收入进行下调处理。

对此，有媒体通过采访和调查后称，江铃控股的停产停工事件是因疫情影响，其在武汉地区的上游零部件供应商还未复工，导致的配件断供而出现的被迫性停产。江铃控股内部人士称，工厂的生产线上，有大批的车辆在等配料（零配件），有些都已经完成了90%的装配都无法下来。公司内部目前也比较着急，每隔2-3天都会开会，研究和评估开工的事情。据了解，身处江西省南昌市的江铃控股因为临近武汉，许多零部件来自武汉地区。但自从疫情发生后，这些零部件企业一直停产尚未复工。

关于复工，江铃控股内部人士表示，为促成尽早复产，江铃控股正在积极协调。根据进度安排，预计到3月底就能恢复正常生产。目前公司各部门已在近期陆续回岗到，为生产和销售进行准备。

关于降薪传闻，在对外曝光的一份名为《关于停工停产期间员工收入调整的通知》显示，此次降薪经过了该公司总裁办公会审议通过，以及该公司的工会团组长会议表决通过。通知内容显示对于所有员工的收入（基本工资+业绩奖）具体调整方案为：执行副总裁以上的收入下调40%；副总裁、总裁助理、中层正职、中层副职、科经理及三级以主师、普通员工均下调30%。

江铃控股内部员工认为，这次薪资调整方案可能是“同舟共济共渡难关”的临时性绩效调整方案，这在之前也有行业先例。随着复产复工的临近，或许企业和员工的收入也会逐渐步入正轨。

本文数据来源：梅花网MICE舆情监测整理搜集

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