提醒！本周六要上班！

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者 延长工作时间 的，支付不低于工资的 百分之一百五十 的工资报酬;

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的 百分之二百 的工资报酬;

(三) 法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的 百分之三百 的工资报酬。

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➤相关规定明确，法定节假日企业安排员工加班，必须依法支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以实物替代。补休、发放过节礼品都不能替代加班费。

➤按照法律规定和人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例，如果用人单位和劳动者约定实行包薪制，用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。

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