从非金融板块来看,今年上半年的行业人均收入情况中,基建行业、房地产行业等人均薪酬排名靠前。
根据Wind数据显示,城轨建设、航运、路桥施工、石油开采、燃机发电、房屋建设、港口、园区开发的人均薪酬分别为16.50万元、14.57万元、12.89万元、10.95万元、10.74万元、10.53万元、10.34万元、9.73万元。
随着近年来供给侧结构性改革的推动,战略新兴产业逐渐雄起。要想充分激发人才创新活力,则要强化对员工的绩效激励,甚至股权激励,上市公司努力构建具有吸引力的薪酬激励体系。
数据显示,新兴行业——移动互联网服务行业人均薪酬排在第15位,上半年人均收入9.67万元。其中昆仑万维(300418.SZ)、吉比特(603444.SH)、巨人网络(002558.SZ)、天神娱乐(002354.SZ)的人均最高,分别达到38.42万、37.51万、23万、21.79万。
集成电路板块人均薪酬排在第16位,平均收入9.29万元。富瀚微(300613.SZ)的员工人均收入达到20.47万,为该板块的第一位。其次兆易创新(603986.SH)人均收入18.59万、纳思达(002180.SZ)为17.93万,中颖电子(300327.SZ)为16.58万。
华南一家研发芯片的上市公司高管告诉21世纪经济报道记者,公司很重视员工的收入,“我们要尊重知识和人才。”他解释称,“由于技术研发周期长,从投入到真正盈利需要四五年的时间,这就需要与之匹配的长期激励,这才能让员工有好的财务回报,同时也能获得成就感。”
“据我调研的手机零部件上市公司情况来看,公司人力成本很高,因为要给技术研发团队高工资。另外大多科技型上市公司有员工持股计划,用股权激励,尤其对研发人员,要让员工有主人翁的感觉。”深圳一家中型私募合伙人表示。
此外,2017年上半年人均薪酬在7万以上的新兴行业还有互联网信息服务(8.53万元)、通信运营(7.84万元)、软件开发(7.79万元)、新能源发电(7.65万元)、航天装备(7.14万元)、影视动漫(7.10万元)、IT服务(7.07万元)、风电设备(7.02万元)等。