【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】编译：小酪
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在成为iRecruit的创始人之前，Todd Pierce曾为自己的营销公司在澳大利亚阿德莱德市设立分公司并为此发出招聘启事。随之而来的海量求职反馈着实让Pierce吓了一跳；而面对将近500名应聘者发来的简历，公司要逐一筛选以找到合适的人选，让Pierce感到十分棘手。
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在接受外媒采访时，Pierce坦言：“至今都清晰地记得当时的情景。我面试了30个人后把人选定下来了，但说实话，从现在的执行情况看来当时的决定并非最佳。万一有个出色又合适的人选在未曾与我面谈之前就被湮没在硕大的简历黑洞里，那公司岂不是损失了一个人才？”
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基于行为的匹配技术
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日前，位于澳大利亚布里斯班的初创公司iRecruit宣布完成55万美元种子轮融资；与此同时，他们正紧锣密鼓地备战澳大利亚全国范围内的产品发布工作。
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而iRecruit的由来，正与创始人Pierce所经历的“鬼知道我经历了什么简历筛选过程”密切相关。Pierce在那场简历风波的刺激下有了灵感，于是他找到了iRecruit联合创始人Aleksander Svetski，两人便开始了一系列头脑风暴：如何利用发达的技术平台改善招聘流程，让企业和求职者双赢呢？
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据Pierce称，两人最初开发了一款名为gimmicky的应用，类似国外火爆的约炮神器Tinder，可以通过左右滑动的功能进行双向选择；但随后两人觉得，他们的产品作为求职应用应该再正经实用一些，因此他们将提供技术支持作为应用主要研发方向。
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对此，Pierce解释说：“我们让产品从原来单纯的左右滑动配对升级成一个能够学习、分析的平台，通过获取求职者的想法并分析其特点，为其提供合适的岗位选择；同样地，招聘企业能够通过应用以更高性价比寻找到合适的人选。”
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为了实现这样的技术目标，iRecruit结合了Pierce在数字营销和数字疗法的知识背景进行产品开发，使得他们的产品能够允许求职者在线制作简历并回复一系列提问，平台据此为其匹配合适的雇主。整个过程中求职者无需交费，可免费使用相关服务；而希望借此平台招贤纳士的企业则需要支付一定的费用。
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Pierce告诉记者：“产品的核心是基于行为的匹配技术。平台对求职精英进行需求分析，并发布他们的求职信息，为每一家招聘企业提供了解和接触这些精英的途径，以便实现精准雇佣。”
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蓄势待发
Pierce和Svetski自掏了10万美元推出了平台的初始版；而新一轮外部融资则来自澳大利亚的天使投资人。Pierce坦言他们曾与风投资本家有过一些不愉快的经历，iRecruit今后更乐于与这些天使投资人进行合作。
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Pierce解释说：“最初，iRecruit也接触过一些风投家，但事实证明他们并不是iRecruit的最佳选择。原因在于，风投往往期望过高，甚至有些狡猾。而当我们拿着产品面对那些天使投资人时，这些投资者能从我们的角度出发看待问题，并由衷欣赏我们现在在做的事情。这样的投资方才是我们需要的。”
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据悉，iRecruit目前正处于测试阶段，在接下来的几个月内，公司将着手准备产品在昆士兰州的正式发布工作；而本轮注入的种子资金将主要用于产品营销、技术开发以及人员招聘等。
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“我们不是那种有了50万美元在手里就想在市场上横冲直撞的大公司。”Pierce说道，“我们更希望专注于某些垂直领域和地区进行推广。一旦有所成效，我们就可以尝试将这种模式复制并应用到其他地方。”
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