名校毕业进卷烟厂，HR招人有多难？

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最近，河南某卷烟厂2021年度的大学生招聘拟录用人员公示名单在网上引起了一波热议。

根据名单显示，“一线生产操作岗位”的拟录用人员里，居然有不少是人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校的毕业生，其中还有很多是研究生。

卷烟厂流水线上的工人需要这么高的学历吗？

其人力资源部相关负责人的回复是：“我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”

为何偏爱卷烟厂？

根据卷烟厂的招聘细则，一线生产操作岗位应聘人员一经录用，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上，不满3年的，不得调任管理岗位。

是什么魔力，能让如此多的名校毕业生，主动跑到卷烟厂的产线去做一线工人？

主要有两方面原因： 一是稳定，二是钱多。

稳定就不用多说了，卷烟厂的工作和铁饭碗没有什么差别，一旦进了编制，基本上不用担心失业的问题。

在近两年就业形势萎靡、“996福报论”和“35岁失业”言论不绝于耳的情况下，稳定已经逐渐成为大部分人找工作优先考虑的因素。

此外，虽然岗位只是操作工，但是烟草行业待遇优厚全国有名，其薪资水平、福利待遇也是吸引高校毕业生“卷”进卷烟厂的驱动力。

新闻中的河南卷烟厂， “新人税前年薪也有15万元，也会有每日包吃两餐这样的福利。”

其他地区卷烟厂的情况也相差不大，比如四川烟草员工的薪资差不多是当地平均收入的1.2-1.5倍，一般员工的年薪高达 10-15 万以上。

更重要的是，当科室管理岗空缺时，卷烟厂的一线流水线员工也有机会通过内聘从流水线进入办公室。

另 外，这类单位很多硕士金融生 毕业后，都会去 一线呆一两年再回总部， 主要目的还是 以体验为主， 也是必须的流程， 比较典型的茅台就是采取这种方式。

钱多稳定福利好离家近，说出去还有面子，马斯洛需求的五层次在卷烟厂几乎全都能得到满足，也难怪年轻人趋之若鹜。

HR招人有多难？