二、其他应付款常见的错弊:
1.舞弊者利用职务之便,随意从企业借支资金,以达到挪用企业资金的目的。
2.舞弊者利用职务之便,借用企业资金从事与企业经营业务无关的活动。
3.存出保证金收回后,舞弊者不及时入账挪作他用或干脆贪污掉。
4.利用其他应收款账户把一些成本费用不计入当期损益,而是作为其他应收款来挂账,以达到虚增企业利润的目的。
5.舞弊者将收入记入其他应收款账户,故意隐瞒收入、虚减利润,以达到少交税或不交税的目的。
6.舞弊者日常在对库存现金进行盘点时,将库存现金溢余款货短缺款不按会计制度处理,而
是计入其他应收款账户,作为以后盘点现金时发现现金溢余或短缺的备抵款项。
7.舞弊者违反现金管理暂行条例的规定,利用其他应收款为其他单位套取现金,对于银行对
账单上那些等额存入又等额支出款项尤其需要注意。
8.不按规定对其他应收账款进行清理和催收,造成企业资金长期被占用和挪用。
9.对于那些已经有事实证明无法收回的其他应收款,不及时处理,仍长期挂账。
三、应付账款业务常见错弊
1.发生退货的情况下,舞弊者不及时冲减应付账款,而是挪作他用或干脆不冲减,而是将退回的货款占为己有。
2.利用应付账款,贪污现金折扣,即在享有现金折扣的情况下,与对方单位相关人员共同舞弊,却按贷款总额支付,将折扣部分纳入个人
3.利用应付账款账户虚列成本费用,以达到调节利润的目的
4.在以产品或商品偿还债务的情况下,不通过主营业务收入账户核算,而是直接借记应付账款账户,贷记库存商品账户,以达到隐瞒收入、调节利润、少交税费等目的。
5.内外勾结,故意多列应付账款的金额,再将多支付货款的部分纳入个人。
6.应付账款某明细账长期挂账。一般来讲,应付账款的偿还期不能太长,如果有长期挂账的现象,有可能是企业偿债能力有限, 但如有企业偿债能力较强还存在长期挂账的现象就要引起足够的重视,可能有人利用该账户进行舞弊,应及时查明原因。
四、应付职工薪酬常见错弊
1.虚报职工名单。舞弊者为了达到多领工资的目的,而故意虚构职工名单。
2.虚报工资计算依据。舞弊者故意多报考勤天数、工作工时、计件数量等,以达到多领工资的目的。
3.舞弊者利用职务之便,将工资计算表故意计算错,以达到多领工资的目的。
4.舞弊者冒用他人之名领取工资。
5.将不属于应付职工薪酬的核算内容而强行在该账户进行核算。
6.不按规定提取社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育费等
7.发给职工的非货币性福利账务处理不正确或冒领非货币性福利等。
8.不按实发工资时到银行提取现金,主要表现为多提,
9.职工未领取的工资处理不当,如没有及时记入其他应付款账户核算等。
10以.企业生产的产品作为福利发放给职工时,没有作为企业销售收入入账,没有按照该产品的收益对象计入相关成本、费用之中,也没有在应付职工薪酬中反映出来。
11职.工薪酬列入的核算科目不对,如生产工人的薪酬应计入产品成本,在建工程工人的薪酬应列入在建工程账户, 行政人员的薪酬应列入管理费用账户, 销售机构职工的工资应列入销售费用账户。