小米败诉，涉违法解除劳动合同！

当事人何某是在2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日也就是三年的劳动合同。

本以为千里马遇伯乐，满怀凌云壮志，能够大展拳脚，不料在入职一年半后惨遭辞退，理由是 自己绩效考核分数较低，无法胜任工作。

2020年11月4日，小米向小何邮寄了解除劳动关系材料，并认为与小何接触劳动关系属于合法行为。

看到这一结果的何某心中肯定是愤懑不平，能怎么办呢？于是拿起法律的武器维护自己的权益，何某将小米起诉了。

经过漫长时间的取证审理，2022年1月24日终于迎来此次事件的判决，最终判决如下：

小米公司在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。

这个判决结果无疑对何某来说意义重大，没高兴几天何某发现自己又被起诉了。小米进行上诉，二审法院判决仍是维持原判。

这次事件也是告诉我们法律的重要性，很多人认为无法胜任解除劳动关系属于员工的问题，很可能就会不了了之了。

《劳动法合同法》规定： 员工不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以辞退。

所以符合劳动法规定的不胜任接触劳动关系必须符合四步：不胜任→培训/调岗→不胜任→解除。也就是经过培训或者调岗还不能胜任才可以辞退。

在原劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”这样规定： 不能按照既定要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，用岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

如何判定你能不能胜任工作这个界定存在局限性，无法做到周全考虑现实中不能胜任工作的不同情况的复杂性，争议很多。而在现实案例中很多企业都是在不胜任解除劳动合同案件中败诉。

在《“劳动法不能胜任工作”解除劳动合同的认定问题研究》报告中曾分析了38份不能胜任相关案件的判决书，接近90%的案件会认定用人单位违法解除劳动合同。