巢湖学院2025年高层次人才招聘预公告

1.领军人才：符合《安徽省高层次人才分级分类目录》（皖人才办〔2023〕5号）C类以上人才，“一人一议”。

2.博士：年龄在40周岁以下（1985年1月1日后出生），同时具有副高职称的45周岁以下（1980年1月1日后出生），具有正高职称的50周岁以下（1975年1月1日后出生）。其中：

A类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中中科院分区一区论文不少于1篇，或中科院分区二区论文不少于2篇；人文社科发表二类以上期刊论文3篇以上）；②主持二类以上纵向科研项目1项以上；③获一类科研奖励或二类科研奖励一等奖（前5名）或二等奖（前3名）1项以上。

B类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文4篇以上，其中中科院分区二区论文不少于1篇；人文社科发表二类以上期刊论文2篇以上）；②主持三类纵向科研项目1项以上（主要指教育部等部委研究项目或省自然科学基金/省哲学社会科学规划项目）；③获二类科研奖励一等奖（前8名）或二等奖（前5名）或三等奖（第1名）1项以上。

C类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文3篇以上；人文社科发表二类以上期刊论文1篇以上）；②主持三类纵向科研项目1项以上（非学校资助项目）；③获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）1项以上。

D类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文2篇以上；人文社科发表本学科高水平论文1篇以上）；②主持四类以上纵向科研项目1项以上（不含校级重点研究项目）；③获三类科研奖励一等奖、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）1项以上。

3.人才团队：由C层次以上领军人才领衔，以博士为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

艺体类博士的高水平专业实践业绩可作为人才分类认定的代表作，结合个人科研业绩综合认定人才类别，确定引进待遇。

业绩成果要求近五年取得。有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1 号）文件执行，详见附件1。论文成果应为第一作者（一般不含会议论文），在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。

(二）引进待遇

高层次人才引进待遇详见附件2。

（二）资格审查

二级学院会同人事处进行资格审核，审核通过后，由学院通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。

（三）考核及心理测评

参加考核的人员，应携带以下材料：各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。最终录用人员对所提供的证书、证件、档案资料的真实性和完整性负责，学校有事后审查权。

二级学院组织相关学科副高以上职称专家（不少于5人）进行考核，考核方式主要为试讲和面试。考核通过人选须进行心理测评，通过后提交学校人才引进工作领导小组研究，初步确定引进意见。

（四）考察

考察由人事处和相关学院共同负责，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

（五）公示

考察合格人选，报学校党委会研究，确定拟聘用人员。在学校人事处网站公示5个工作日。

（六）报到

应届博士毕业生须在公示结束后30日内到学校签订三方协议，在2025年12月31日前报到。非应届博士毕业生及其他高层次人才须在公示结束后30日内办理入职手续，逾期取消录用资格。

（七）体检