公司替高管承担的MBA学费需要返还么？

小兵研究 · 公众号 · 投资 · 2025-01-16 08:00

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作者：投行海海

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在IPO过程中，经常可以遇到发行人高管在读MBA的情况。MBA学费一般在20-70万不等，虽然对高管来说是一笔小钱，但如果有公司买单的话也不会拒绝。不过考虑到是高管的单方受益行为，自然要关注是否存在向高管输送利益的倾向。目前市场上通常有两种处理方式：将高管的继续教育视为提高自身业务和管理能力，学费作为高管薪酬处理；另一种则是返还并计算相应的利息。第一种方式似乎有一定合理性，但业务能力和管理水平提高了多少更像是薛定谔，如果仅有某一高管获得了报销学费的权利，还需要考虑高管薪酬畸高的合理性，所以中介机构一般会建议高管返还以避免不必要的麻烦。

一、公司承担

案例一：九州风神（2022-03-29创业板被否）

现场检查发现：（1）发行人《货币资金管理制度》规定超过十万元的资金支出需董事长审批，但实际经营中，部分大额资金支出和部分采购款项支出均未履行该程序。（2）2020年9月，发行人支付刘欣EMBA学费60万元，代缴了相关个人所得税，涉及金额超过100万元，未发现公司董事会对该笔薪酬进行审议。

发行人解释为提高公司高管的业务能力及管理水平，公司对高管的培训学费作为对高管的薪酬列报，并计入相应费用科目。

发行人目前北交所在审，第一轮问询回复显示对支付高管大额薪酬（EMBA学费）等进行了补充审议，未归还上述款项。

案例二：盛景微（603375.SH）

2019-2020年，随着业务规模的扩大，公司在业务开展过程中存在部分无票费用支出的需求，公司与个别供应商协商，公司将相关费用与采购货款一起支付给供应商，由供应商代为支付相关无票费用。2019年的款项中，43.00万元用于支付无票业务招待费、外部专家的咨询费用（另计提3.07万元税费）及高管企业战略管理学费等，其余支付给员工做备用金用于2020年无票费用。

案例三：正和生态（605069.SH）

2017年供应商向发行人转回的金额为2,106.20万元，其中908.98万元用于支付2017年员工的奖金绩效及高管EMBA学费，对于个人卡所支付的职工薪酬，已于2019年6月自查补缴了个人所得税。

二、学费返还

案例一：友升股份（沪主板问询中）

发行人于2022年7月8日支付给海南陵水蓝湾未来领导力学校学费10万元，用于高管罗世兵子女教育福利，后因教育计划取消，相关教育福利不再享受，2022年9月9日，海南陵水蓝湾未来领导力学校退回学费到发行人。

案例二：世邦通信（2023-03-15创业板撤回）

为了提高企业经营管理层的能力，发行人于2020年8月13日为董事长余求是报名“长江商学院高级管理人员工商管理课程班”并支付学费83.80万元；2020年12月1日为董事甘军华报名“中南大学高级管理人员总裁班”并支付学费15.00万元。

发行人为余求是、甘军华代垫费用系因其参加商学院培训课程时，将该培训课程认定为职务行为，故以公司资金支付了培训费用。后出于谨慎性考虑，公司决定将该培训课程认定为个人行为，并要求余求是、甘军华及时归还（2021年12月）了垫付的资金。

严格意义来说，应当算资金占用，考虑到仅有1年时间，发行人没有加收利息。

案例三：果麦文化（301052.SZ）

2018年末员工备用金及借款余额较2017年末增加48.55万元，主要是由于公司为高级管理人员瞿洪斌和王誉代垫学费所致，2019年上述款项已全额归还公司。

案例四：杭州致瑞传媒股份有限公司（沪主板终止）

2016年,本公司原为公司高管支付了培训费用112.80万元,实为邹斌、邹雪梅长江商学院的学费,该笔费用最终由邹斌、邹雪梅自行承担。

三、部分承担

金凯生科（301509.SZ）

公司注重日常技能培训，定期邀请行业领军人才到公司培训交流，了解行业的最新技术及发展趋势，使他们的业务能力不断提高。同时，公司制定了《员工继续教育管理办法》，为员工在职获得硕士及以上学历（学位）教育承担学习期间50%的学费；取得学位（学历）证后，逐年向个人返还学费，鼓励员工不断自我提升。

从上述现有案例可以看出，并不存在统一的做法，不过从多一事不如少一事的角度来看，高管深造还是自费更合适，毕竟学到的知识是自己的！

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