今起实施！弹性退休办法来了

法治网 · 公众号 · · 2025-01-01 15:15

主要观点总结

我国将实施渐进式延迟法定退休年龄，用15年时间将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，女职工延迟到55周岁和58周岁。同时，实施弹性退休制度，职工满足最低缴费年限后可自愿选择弹性提前退休，提前时间不超过3年，退休年龄不低于原法定退休年龄。单位与职工协商一致后，可以弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。

关键观点总结

关键观点1: 渐进式延迟法定退休年龄

我国将用15年时间，逐步延迟男职工和女职工的法定退休年龄，其中女职工退休年龄分为两个阶段。

关键观点2: 弹性退休制度

职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过三年。单位与职工协商一致后，也可以弹性延迟退休。

关键观点3: 退休年龄限制

无论选择提前还是延迟退休，职工的退休年龄都不得低于原法定退休年龄。

关键观点4: 书面通知要求

职工自愿选择弹性提前退休或单位与职工协商一致的弹性延迟退休，都需要提前至少三个月以书面形式告知所在单位。

正文

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。