宇宙厂年终奖调整，员工激励提升

宇宙厂今天发了全员邮件，对年初发布的全年激励方案做了一些微调，高绩效员工能获得更多期权，整体更有利于打工人。具体包括：

一、提升了年度激励月数的上限。

宇宙厂官方说法是，新方案让绩效期权获得了“第三重提升”。这是啥意思呢？年初方案称，对于绩效不错的打工人（M+及以上），年终奖超过3个月的部分，发放绩效期权，对绩效期权实行“双重提升”，一个“提升”是月base调整（从月薪改为月总包，既包含月薪也包含期权），另一个“提升”是折算成绩效期权后，会再多增发10%期权。这次加上的“第三重提升”是把激励月数上限提升。

举个例子吧，以前M+可能最多拿5个月（不确定是否属实），现在就可能超过这个月数了。整体上逻辑就是，绩效越好，回报越大。至于E、O能“提升”多少，那就只能期待大佬们爆料了。

二、部分期权绩效改为了现金发放。

年初有人表示自己对现金需求更强烈，这次的变化是，低于10股的绩效激励期权（按最新回购价10股约1.3万元人民币），会改为以现金形式一次性发放。

只有获得绩效期权超过10股的员工，才需要按月匀速归属。低于30股当月就能归属完毕，目测大部分打工人能在半年内把期权全部拿到手，只有那些大佬才需要超过1年、最长2年的归属期。说明员工的声音还是听进去了。