媒体聚焦丨“搬运”已公开的个人信息，构成侵权吗？

网络法实务圈 · 公众号 · · 2024-11-22 17:01

正文

案情

林某在公众号发布了一篇文章，文中附有北京某企业的录用名单，名单里虽对姓名作打码处理，但院校、专业与学历信息未打码，杨某的相关信息也在其中。文章虽然对杨某姓名作了打码处理，但仍可根据其他信息识别出为杨某。该录用名单为录用单位依据公示程序进行公开，但已在公示期满后予以删除。杨某发现林某发布的文章后，便向林某发送微信告知其已构成侵权，但林某未予删除或修改。

沟通无果的情况下，杨某将林某诉至法院，主张林某发布的涉案文章中公开了自己的姓名、学校、专业、学历信息，侵害了个人信息权益，要求林某停止侵权、赔礼道歉、赔偿经济损失和精神损害抚慰金。

北京互联网法院经审理认为，对于经企业公示程序合法公开的录用名单信息，若名单中人员明确拒绝行为人在其他平台公开发布的，行为人应立即停止处理行为。若行为人在合理期限内仍未停止的，将构成对个人信息权益的侵害。最终，法院判决林某删除涉案微信公众号文章、向杨某赔礼道歉并赔偿合理支出费用。

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