劳动合同上写着“工资按规定”，这样的合同能签吗？

最近有网友小郭在工作上遇到了件烦心事，

这是怎么了呢？

网友小郭

又到了续订劳动合同的时候，但这次我发现合同不是很正规，好多内容没写明，尤其是工资待遇只写了 “按规定” 三个字。单位还催着我快签字，也不给我留一份。

我希望能多少加点工资，但被单位拒绝。我提出给点补偿走人，但单位又说走人可以，没有分文补偿。 请问法律对这些问题有什么说法吗？

看来小郭的疑惑可不是一般的多，

那么小编今天就依据法律来解答一下。

首先

合同应一式两份

法律规定：

所以， 签订合同是双方合意的表现，文本一定要给职工看清楚，并接受职工的异议，不能催促或立马签订，更不能误导、乘人之危。合同签字生效后应该一式两份。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

其次

条款必须齐全

劳动合同应具备以下条款：

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

为什么要订书面合同？

其实就是要把双方权利义务明确下来，以便遵照执行。